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员工公司规章制度明确表示连续旷工三天算做自动离职的情况下，而且也知晓旷工三天后果，还出现连续旷
更新时间：2013-04-24 16:02:41
问题描述：
您好。员工公司规章制度明确表示连续旷工三天算做自动离职的情况下，而且也知晓旷工三天后果，还出现连续旷工现象并为公司带来工作安排问题，请问是否可以解除与该员工合同？公司是否会承担什么责任？
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5位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
怀向阳律师
服务地区：北京-北京
186-1119-9290
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您好，可以解除与该员工的合同。按照劳动合同约定支付相应待遇即可。
2013.04.24 14:34:26
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我们规定的是旷工1天扣3天工资连续3天算自动离职 这个违反法律规定吗
2013.04.24 15:05:50
李建成律师
服务地区：北京-北京
您好！是可以的！
2013.04.24 14:16:15
点赞
彭宇明律师
服务地区：北京-北京
可以解除合同。
2013.04.24 14:20:58
点赞
邹伙发律师
服务地区：北京-北京
可以。
2013.04.24 15:07:47
点赞
马军丰律师
服务地区：北京-北京
如果能证明规章制度已经向员工公示了的，公司不承担责任的
2013.04.24 16:02:41
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