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旷工三天按自动离职处理
更新时间:2012-01-04 15:40:53
问题描述:
员工入职口头约定试用期三个月,未签订劳动合同,员工试用期之内离职,未按照公司正常离职手续办理,所以公司按旷工三日自动离职处理,扣除一个月的工资,请问这样合理吗??
承诺:保障您的权益,解决您的疑惑,我们的律师为您提供专业服务,5分钟内响应
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8位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
庄荣华律师
服务地区:江苏-南京
你好,试用期内只要提前3天即可,公司这样不合法。
认真做好庭前准备工作,委托庄律师处理。
2012.01.03 14:25:29
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胡志会律师
服务地区:安徽-蚌埠
133-9552-8229
咨询我
你好,试用期内只要提前3天即可,公司这样不合法。
2012.01.03 10:47:56
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平台特邀律师
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已帮助
623936
人 · 响应时间
平均2分钟内
咨询我
你好,不合法,可以到当地劳动部门申请仲裁
2012.01.03 11:09:48
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罗远水律师
服务地区:安徽-合肥
公司的行为违法,建议你申请劳动仲裁,公司未与你签订劳动合同,应支付双倍工资
2012.01.03 10:59:28
点赞
庄荣华律师
服务地区:江苏-南京
标准的侵权,应当及时处理。
2012.01.03 11:55:54
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宋晓琼律师
服务地区:安徽-马鞍山
公司的行为违法,建议你申请劳动仲裁,公司未与你签订劳动合同,应支付双倍工资
2012.01.03 15:41:30
点赞
庄荣华律师
服务地区:江苏-南京
你好,试用期内只要提前3天即可,公司这样不合法。
努力做好沟通协商,诉讼是最终的律师维权手段,庄
2012.01.03 19:16:21
点赞
庄荣华律师
服务地区:江苏-南京
你好,试用期内只要提前3天即可,公司这样不合法。
可以办理,对于已经出现潜在法律风险的事由,应当果断的保存与纠纷相关的所有证据,在庄律师的协助下,在某个关键的诉讼程序之中发挥重大的作用,是最好的方式,省内可致电,省外QQ或邮箱联系处理。
2012.01.04 15:40:53
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