我在公司工作四个月都没签合同，公司就不给我发全月的工资，还有因为我没签合同，请问应该怎么办？

更新时间：2019-07-12 10:54:04

问题描述：

您好！我这个案例是这样的，我在公司工作四个月都没签合同，我第五个月跟他说好了，就离职了。2月份因为公司放了10多天假，本来是都有的，而因为我3月份离职，公司就不给我发全月的工资，扣天数。还有因为我没签合同，我一直都是单休的，而且不起周末休息的，也没有社保，什么都没有。想请问应该怎么办？

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

冯倩雯律师
服务地区：广东-广州

你好，一般情况下可以起诉处理。

2019.03.13 12:57:01

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助214112 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

根据相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。若用人单位存在克扣或无故拖欠劳动者工资的行为，劳动监察部门有权根据相关法律进行处罚，并责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可要求支付赔偿金。具体规定如下：

1. 若用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资，劳动行政部门将责令其支付劳动者的工资报酬及经济补偿，并可要求支付赔偿金。
2. 根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条，用人单位除在规定时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
3. 根据《违反〈中华人民共和国劳动法〉行政处罚办法》第六条，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，应责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可责令按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总和的一至五倍支付劳动者赔偿金。

您可以根据相关证据，向劳动监察部门举报或通过劳动仲裁解决此类问题。

2019.04.29 08:00:24

点赞
找法网咨询顾问
已帮助128673 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

《劳动合同法》
第三十六条　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
1. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
2. 未及时足额支付劳动报酬的；
3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
4. 规章制度违反法律法规，损害劳动者权益的；
5. 劳动合同因法定情形无效；
6. 其他法律规定的可解除劳动合同情形。
用人单位若以暴力、威胁或非法限制人身自由强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及安全，劳动者可立即解除合同，无需事先告知。
第四十六条　劳动者依第三十八条规定解除合同的，用人单位应支付经济补偿。
第四十七条　经济补偿依据工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍，按三倍支付，年限不超过十二年。经济补偿的月工资指劳动合同解除前十二个月的平均工资。
第九十条　劳动者违反规定解除合同或违反保密、竞业限制约定，造成损失的，需承担赔偿责任。

劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》
18．职工解除合同需遵循《劳动法》，提前三十日以书面方式向用人单位提出。自动离职视为违法解除，需按《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》承担责任。

2019.05.06 03:28:09

点赞
合同纠纷律师团队推荐
已帮助1103618 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

在劳动合同中，用人单位按照有关规定可以从劳动者工资中代扣下列款项:
(一)劳动者应当缴纳的个人所得税;
(二)劳动者个人应当缴纳的各项社会保险费和住房公积金;
(三)人民法院判决、裁定代扣的抚养费、赡养费、扶养费;
(四)法律、法规规定或者双方约定应当代扣的其他款项。

2019.07.12 10:54:04

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。