准备去单位工作，签两年合同，也就是一年发放十个月的工资，这合法吗？

更新时间：2019-06-20 21:27:51

问题描述：

您好，咨询您一下，准备去单位工作，签两年合同，他们公司一年只干十个月的活，也就是一年发放十个月的工资，这合法吗？

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王文奎律师
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不合理，应当仲裁索要工资，或者不去

2019.03.12 10:22:21

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劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资。劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资，最长可达11个月。劳动仲裁时效为一年。申请劳动仲裁的具体步骤如下：

1. 前往当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁。立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。
2. 提交材料后，仲裁委将在5个工作日内给予立案，然后给双方举证期和对方答辩期。之后将进行开庭审理，对双方进行调解。如果调解不成，仲裁委会下达裁决书。劳动仲裁将在60天内结案。对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院。
3. 在申请劳动仲裁期间，劳动者可以去新单位工作。

2019.04.08 21:09:00

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1. 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者支付二倍工资。
2. 公司为员工缴纳社保是法律规定的强制义务，由单位和个人按比例共同承担，其中单位承担大部分，个人承担小部分。
3. 根据新劳动法规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者有权解除劳动合同。同时，用人单位还需支付经济补偿金。经济补偿金的数额根据劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，支付半个月工资的经济补偿。

2019.04.20 16:56:02

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1. 劳动者与用人单位建立劳动关系后，应当在一个月内订立书面劳动合同。如果用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同，则视为双方已订立无固定期限劳动合同。
2. 如果用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。如果用人单位违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，从应当订立之日起，每月向劳动者支付二倍的工资。
3. 在您描述的情况下，用人单位已满一年未与您订立劳动合同，因此视为双方已订立无固定期限劳动合同。您有权要求自订立无固定期限劳动合同之日起享受每月两倍工资待遇。

2019.06.20 21:27:51

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赵红文律师
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不合法，申请劳动仲裁

2019.03.13 20:12:28

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郭永律师
服务地区：天津-天津

不合法的。

2019.03.14 10:58:50

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