请问赔偿金是按应发还是实发计算

更新时间：2019-06-07 03:09:17

问题描述：

你好单位与我解除合同请问赔偿金是按应发还是实发计算

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

陈凤律师
服务地区：天津-天津 155-0225-2506

咨询我

一般按照应发工资计算。。。。

2019.03.12 20:52:04

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助1114087 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

1. 劳动者遭遇工伤后，公司强行解除劳动合同属于用人单位违法解除劳动合同。
2. 劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当向劳动者支付赔偿金。
3. 劳动者遭受工伤应当依法申请工伤鉴定，根据工伤鉴定的等级对照《工伤保险条款》要求赔偿。
4. 如果用人单位没有依法给劳动者缴纳社保的，用人单位承担全部的《工伤保险条例》规定的合法赔偿。

2019.05.09 07:48:47

点赞
合同纠纷律师团队推荐
已帮助66624 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

您好，可以要求双倍工资，补缴保险，支付经济补偿金相关法规：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2019.05.24 18:27:00

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助1821671 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

1、单位单方面解除劳动合同，如果员工没有犯错且未达到退休年龄，单位需支付员工经济补偿或双倍经济补偿的赔偿金。合同到期前一年和前两年解除劳动关系的赔偿金不同。
2、单位支付员工的经济补偿基于员工在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资，不满半年按半年计算，满半年不满一年按一年计算。
3、经济补偿标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付，但最高不超过十二年。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若用人单位违反规定解除或终止劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

2019.06.07 03:09:17

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。