赔偿金的计算

更新时间：2013-03-11 17:23:20

问题描述：

我2001年4月30入职公司做部门经理,前几天,公司通知我,做到本月底,这样的话,请问下按劳动法赔偿金额应怎么样算?

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伍少锋律师
服务地区：广东-广州

若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。
若公司有拖欠工资或克扣工资或搬到外地等违法原因,您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。
若公司与你协商解除劳动合同，应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。
若你主动提出离职，是没有经济补偿金的。

2013.03.10 10:27:04

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饶小庆律师
服务地区：广东-东莞 186-8060-7733

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如果公司违法解雇，应该根据你的工龄支付赔偿金，即每工作满1年支付2个月工资。

2013.03.10 14:01:29

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郭进律师
服务地区：广东-东莞 132-0272-2831

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如是违法解除劳动合同的，按一年工龄两个月本人工资赔偿。具体可来电咨询。

2013.03.10 12:07:35

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肖骁律师
服务地区：广东-广州

按实际工龄至少每年补偿一月工资

2013.03.10 10:26:20

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李正红律师
服务地区：广东-东莞

一年或满6个月以上赔两个月。

2013.03.10 10:30:25

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曾永前律师
服务地区：广东-东莞

你好！根据本律师多年办理相关案件的经验和法律法规的规定，现对于你的问题回复如下：一、公司存在法定过错，可依法委托律师提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求公司支付工资、每工作一年补偿两个月工资的经济补偿金和其他损失。二、由于此类事务涉及复杂的法律关系和法律问题，不明之处可电话咨询本律师。

2013.03.10 15:37:40

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王钦朋律师
服务地区：广东-东莞

如果合同未到期公司解雇你，你可要求公司支付24个月你的实际月工资作为赔偿。请来电王律师陈述详情，以便准确解答。

2013.03.10 18:47:39

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杨东升律师
服务地区：湖南-衡阳

24个月工资

2013.03.11 17:23:20

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