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赔偿金的计算
更新时间:2013-03-10 14:01:21
问题描述:
我2001年4月30入职公司做部门经理,前几天,公司通知我,做到本月底,这样的话,请问下按劳动法赔偿金额应怎么样算?
承诺:保障您的权益,解决您的疑惑,我们的律师为您提供专业服务,5分钟内响应
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6位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
伍少锋律师
服务地区:广东-广州
若公司无合法理由辞退你,是违法解除劳动合同,应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。
若公司有拖欠工资或克扣工资或搬到外地等违法原因,您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除,是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。
若公司与你协商解除劳动合同,应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。
若你主动提出离职,是没有经济补偿金的。
2013.03.10 10:26:57
点赞
饶小庆律师
服务地区:广东-东莞
186-8060-7733
咨询我
如果公司违法解雇,应该根据你的工龄支付赔偿金,即每工作满1年支付2个月工资。
2013.03.10 14:01:21
点赞
肖骁律师
服务地区:广东-广州
按实际工龄至少每年补偿一月工资
2013.03.10 10:25:51
点赞
李正红律师
服务地区:广东-东莞
你好!根据本律师多年办理相关案件的经验和法律法规的规定,现对于你的问题回复如下:一、公司是否为非法解除与您的劳动合同关系,如公司是非法解除,公司应当支付赔偿金,具体计算方法为一年赔两个月。二、由于此类事务涉及复杂的法律关系和法律问题,不明之处可电话咨询本律师。
2013.03.10 10:28:17
点赞
林浩律师
服务地区:辽宁-沈阳
赔偿金额取决于公司是否违法解除劳动合同。
2013.03.10 10:37:43
点赞
陈志开律师
服务地区:广东-东莞
应属于非法解雇,你可以要求24个月本人工资的赔付,本人工资以离职前十二个月平均工资计算。详询可致电陈志开律师。。。
2013.03.10 10:52:25
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