怀孕期间公司能否给员工调岗并降职降薪，或者外派

更新时间：2019-07-08 03:47:53

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王丽侠律师
服务地区：河南-郑州

你好，建议向劳动部门投诉

2019.03.12 10:29:19

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用人单位为了达到辞退的目的，对劳动者进行降职调岗，劳动者有权拒绝这一安排。若用人单位以此为由解除劳动合同，将构成违法解除。此时，劳动者有权申请劳动仲裁，要求支付赔偿金。赔偿金的计算标准依据劳动者的工作年限，每满一年支付两个月工资。若劳动者的月工资高于所在地区上年度职工月平均工资的三倍，则按三倍数额支付，但支付年限不超过十二年。这里的月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者不要求继续履行劳动合同或合同已无法继续履行，用人单位需依法支付赔偿金。

2019.03.23 10:49:23

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如果单位要调岗降薪，可以找出若干理由来（比如说你业绩不好），员工无法左右，因为你们没有合同约束他。但是不签订合同，除去第一个月可以要求双倍工资。注意收集你们存在事实劳动关系的证据吧。另外，如果你想解除合同但又想要求补偿金的，那么注意收集这方面的证据：1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；2、用人单位未及时足额支付劳动报酬的； 3、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； 5、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；6、用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； 7、用人单位违反法律、行政法规强制性规定的； 8、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；9、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的；

2019.05.25 18:26:56

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依据法律规定，用人单位在制定、修改或决定涉及劳动者切身利益的规章制度或重大事项时，需经职工代表大会或全体职工讨论，并与工会或职工代表平等协商确定。公司未经此程序单方降薪，视为违法。劳动者因此有权依据《劳动法》第三十二款第三项，向用人单位解除劳动合同。同时，根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者还有权要求公司支付相应的补偿金和赔偿金。

2019.07.08 03:47:53

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