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员工停工留薪期间的工资可以作为最近12个月平均工资计算吗？
更新时间：2019-05-23 06:15:31
问题描述：
员工停工留薪期间的工资可以作为最近12个月平均工资计算吗？
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5位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
朱群生律师
服务地区：广东-深圳
139-2656-7179
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可以，以离职前12个月的月平均工资为计算基数
2019.03.11 09:30:04
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所谓的月平均工资，是指职工领取的总工资数除以月数。其他情况，如果是2天的话，算成月份，则为2/30=(1/15)月(按每月为30天计算)，所以你要计算这个职工的月平均工资，将这两天的工资加进工资总额中，这一个月不能算成整月，只能算成十五分之一月，在实际工作中这是可以省略不计的。
2019.03.17 01:16:06
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第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
2019.04.19 04:19:42
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劳动纠纷律师团队
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依据相关规定，停工留薪期的工资标准按照原工资标准计算。具体处理方式如下：
1. 发生工伤前在本单位工作已满12个月的，按工伤前12个月应发工资的月平均工资计算其原工资标准，该月平均工资包含基本工资、奖金和津补贴以及加班工资。
2. 发生工伤前在本单位工作未满12个月的，按工伤前实际工作月数应发工资的月平均工资计算其原工资标准。
3. 发生工伤前工作未满1个月的，按合同约定的月工资计算其原工资标准；若尚未约定或无法确定原工资额度，则按不低于本市职工上年度社会月平均工资的60%计算其原工资标准。
2019.05.23 06:15:31
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梁昌俊律师
服务地区：广东-深圳
你好，按照停工前12个月平均工资计算。
2019.03.11 14:19:39
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