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不来上班算旷工合理吗
更新时间：2019-05-21 14:12:46
问题描述：
三八妇女节公司给半天假让 倒休 不来上班算旷工 合理吗
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3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
武云朋律师
服务地区：天津-天津
您好，三八妇女节不是法定节假日，所以是合理的。
2019.03.08 14:44:39
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《劳动法》赋予用人单位有制定和执行劳动纪律和规章制度的权力。旷工是一种违反劳动纪律的行为。旷工严重的，甚至会被用人单位除名。用人单位依据劳动纪律和规章制度的规定对其予以处分和罚款，是一种正常的企业管理。至于对旷工的处罚是法规允许企业应有的自主权。
2019.05.05 02:16:00
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劳动者请病假，应当提交指定医疗机构病假证明，是法律法规和用人单位规章制度的规定，不提交病假条，用人单位制度规定算旷工的，可以按旷工处理。劳动部《劳动保险条例实施细则》第二十一条工人职员疾病或非因工负伤需要停止工作医疗者，须经负责医疗机关提出证明，如当时无法取得上项证明，须由工会小组长或小组劳动保险干事证明，始得享受劳动保险待遇。病愈复工时，应取得负责医疗机关提出能工作的证明。
2019.05.21 14:12:46
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