劳务拖欠工资，离职纠纷。

更新时间：2019-05-23 15:53:58

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劳务拖欠工资，延时，离职纠纷。

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存在事实劳动关系，付出了劳动，就应该获得劳动报酬。如果拖欠工资、不发工资或克扣工资，可以通过拨打12333电话或到劳动局监察大队进行投诉。若公司未能按时发放劳动报酬，当事人有权申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。此外，当事人还可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资。若劳动监察大队协调不成，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁结论拒不执行的，可以申请法院强制执行。对于用人单位的违法行为，如未按照劳动合同的约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬、低于当地最低工资标准支付工资、安排加班不支付加班费或解除或终止劳动合同未依法向劳动者支付经济补偿等，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿；对于劳动报酬低于当地最低工资标准的部分应予支付；逾期不支付的，用人单位还需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

2019.04.03 15:26:21

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你好，一、在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者应先与用人单位协商，若协商无果，则可通过以下途径解决：

1. 向当地劳动保障监察机构投诉举报；
2. 向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，注意需在劳动争议发生一年内提出书面申请；
3. 通过诉讼途径解决，包括：
- 劳动纠纷案件经仲裁后，任何一方不服可向法院提起诉讼；
- 双方均服从仲裁结果，但用人单位不执行时，劳动者可申请法院强制执行；
- 劳务欠款类案件可直接向法院提起民事诉讼。

二、相关法律规定强调，用人单位如违反国家规定拖欠或未足额支付劳动报酬等，劳动者有权向劳动行政部门投诉，行政部门需依法处理。同时，劳动保障行政部门对违法行为的调查通常应在60个工作日内完成，复杂案件可经批准延长30个工作日。

2019.05.02 23:41:00

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正确的做法：首先保留证据，你与劳务公司签订合同，还有工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录等等一定要留着，以后有用。
　　首先劳务工确认双方劳动关系后，对于单位拖欠工资的违法行为，可与劳务派遣公司协商，要求单位补发工资。
　　其次你与劳务公司如果协商不成，带好相关资料到劳动局投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
　　最后如果拖欠工资数额比较大的话，可以直接请律师打官司，通过诉讼的方法来要回被拖欠的工资。

2019.05.23 15:53:58

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