我在公司工作6年，第一年公司和我签订了劳动合同，以后就没有和我签订劳动合同，请问我能拒绝吗？

更新时间：2019-07-07 21:12:07

问题描述：

我在公司工作6年，第一年公司和我签订了劳动合同，以后就没有和我签订劳动合同，现在公司想用调岗离职的方式逼我离职，请问我能拒绝吗？

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龙光洪律师
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可以拒绝，但公司可以不服从工作安排要求你离职，最终需要通过劳动仲裁解决

2019.03.11 18:05:56

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劳动者可以拒绝在自动离职上签字，若用人单位无故辞退劳动者，劳动者有权申请劳动仲裁并要求支付赔偿金。赔偿金的标准为每工作1年支付2个月工资。以下是申请劳动仲裁的具体步骤：

1. 前往当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁。立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区除外）。
2. 提交材料后，仲裁委将在5个工作日内决定是否立案，并给双方举证期和答辩期。之后将进行开庭审理，并尝试对双方进行调解。若调解不成，仲裁委将下达裁决书。整个劳动仲裁过程将在60天内结案。若对裁决书不服，劳动者可以起诉到法院。
3. 可以不聘请当地律师代理，但建议寻求专业人士提供远程指导服务，并帮助撰写劳动仲裁申请书、证据清单等法律文书。申请劳动仲裁期间，不妨碍劳动者寻找新工作。

此外，根据《劳动合同法》相关规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限支付，具体标准如上所述。若用人单位违反规定解除或终止劳动合同，劳动者可选择要求继续履行合同或接受赔偿金。赔偿金的支付标准依照经济补偿标准的二倍执行。

2019.04.30 22:49:55

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其一，若用人单位自用工之日起超过一个月而不满一年未与劳动者签订劳动合同，劳动者可以向用人单位主张双倍工资，其二，若用人单位无故辞退劳动者，劳动者可以向用人单位主张经济补偿金。（法律主张离婚自由，若双方感情已破裂，你可以通过协议离婚或诉讼离婚两种方式解除双方的婚姻关系，若双方协议离婚不成，要求离婚的一方可以向法院提起离婚诉讼，而法院在审理离婚案件时会先进行调解，若调解不成或双方感情已破裂，法院会判决双方离婚，因而你可以多方面举证证明双方感情已破裂。）就以上问题可以由双方协商处理，若双方协商不成，劳动者可以向劳动监察大队投诉，也可以申请劳动仲裁。

2019.05.22 02:11:34

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1、你与公司之间建立了合法的劳动关系，应当受到法律保护。
2、针对公司调岗行为，根据《劳动合同法》第40条规定，只有劳动者无法胜任当前工作，用人单位才能调岗，且需经过相关程序。
3、公司未与你商量，私自调岗的行为是违法的。
4、用人单位对你调岗是劳动合同的变更，根据《劳动合同法》35条规定，需与你协商一致才能变更，如未与你协商，是违法的。
5、你可以以用人单位私自调岗及降低劳动报酬为由解除劳动合同，并依据《劳动合同法》第46条规定要求劳动单位支付经济补偿金。
6、实务中，针对用人单位的单方调岗，会考虑以下因素：（1）用人单位经营业务调整需要；（2）调岗后薪资待遇与原来基本一致；（3）调岗不具有侮辱性及惩罚性；（4）调岗后工作岗位与劳动者原工资经验、工作技能基本相一致。
7、经济补偿标准为解除劳动关系前12个月平均工资乘以N（N的确定标准为每工作满一年支付一个月经济补偿金，不满6个月算半个月经济补偿金）。
8、根据《劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要延长工作时间，需与工会和劳动者协商。因此，公司要求员工加班需与员工协商后才能实施，你可以拒绝加班。

2019.07.07 21:12:07

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马红律师
服务地区：贵州-贵阳

如果调岗合理是没有问题的。

2019.03.08 16:48:43

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