本人没跟公司签劳动合同，是否这段时间给不给工资，没有双倍工资，没有加班工资。

更新时间：2019-06-20 18:53:14

问题描述：

本人没跟公司签劳动合同，我从事教育行业，春节放假的时间是从1月28日到2月11日初八上班，我们正常周一休息。公司没有说是否这段时间给不给工资，公司让放假就放假了。回来之后要把除除夕到初二，三天时间以外的休假时间全部扣除，还要将之前没说过的工资分解制度用于2月份工资，例如6000底薪，没有任何补助，然后拆解成1700底薪+一系列满勤奖金，如此我2月工资只能拿到1700。周六周日没有休息，没有双倍工资，没有加班工资。

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

王强律师
服务地区：辽宁-大连

可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

2019.03.07 18:37:13

点赞

那这些直接去填写仲裁的表格就可以了是吧，还要提前扣我一个月的保险个人承担部分，这个是不是也是不合理的

2019.03.07 18:42:50

社保问题，可以向劳动监察和社会保障部门进行投诉。

2019.03.07 19:26:26
平台法律顾问团队官方
已帮助980561 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

用人单位没有和劳动者签订劳动合同，支付的工资低于当地最低工资标准。劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）等。劳动仲裁的时效是一年，劳动者应在时效内申请劳动仲裁。

2019.03.25 07:12:05

点赞
找法网咨询顾问
已帮助123455 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动者每周工作六天，用人单位放假非法克扣劳动者的工资，属于用人单位违反规定，劳动者可以向用人单位主张未签劳动合同第二个月起的双倍工资，最多11个月，劳动者可以要求用人单位支付加班工资，要求用人单位返还非法克扣的工资。此外，对于用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按一定标准支付工资。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，但劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受此限制。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，需向劳动者支付两倍的工资，并补订书面劳动合同。若自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同，需立即补订书面劳动合同。

2019.04.24 18:27:59

点赞
劳动纠纷律师团队推荐
已帮助1736843 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

1. 劳动者在正常履行劳动合同后，用人单位应当给劳动者相应的工资。
2. 劳动者可以向当地劳动执法监察大队投诉，他们会依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。
3. 劳动者也可以向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
4. 劳动者还可以直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔。如果单位还不赔偿，可申请法院强制执行。
5. 提出劳动仲裁的时效为60日，即从“劳动争议发生之日”起60日内向劳动仲裁委申请仲裁。对于“劳动争议发生之日”的界定，根据相关规定，拖欠工资的争议以劳动者收到用人单位的“拒付工资”的书面通知之日起计算；如果没有收到书面通知，则以“劳动者主张权利之日”作为标准。

2019.06.20 18:53:14

点赞
毛健民律师
服务地区：辽宁-大连

申请劳动争议仲裁，依法维权。

2019.03.08 10:03:14

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。