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提出辞职后，需要有三个月的转岗期，三个月后才能办理离职手续，然后一个月之后离职吗？需要支付违约金吗？
更新时间：2019-04-14 01:33:48
问题描述：
在公司待了一年了，提出辞职后，人事跟我说因为之前签过一个竞业协议，需要有三个月的转岗期，三个月后才能办理离职手续，这合法吗？我能现在提交辞职信，然后一个月之后离职吗？需要支付违约金吗？
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7位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
顾倩律师
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您好，一般员工主动要求辞职，需提前一个月书面申请，单位一般不 提供补偿，但支付工资。如您双方依法签订竞业协议，可能需按协议约定支付违约金
2019.03.05 15:15:51
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合同纠纷律师团队
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您好，提前通知即可
2019.03.06 00:21:02
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平台法律顾问团队
官方
已帮助
1191483
人 · 响应时间
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第一、竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。所以，看你是否有必要签。 第二、用人单位在竞业限制期限内应该按月给予劳动者经济补偿。 雇佣双方自愿签订的竞业禁止条款，作为劳动合同的一部分，具有法律效力。但由于竞业禁止协议限制的是员工的劳动权，而劳动权属于宪法保障的公民基本权利之一。因此，竞业禁止合同的合法有效关键在于是否有损员工的基本生活利益。作为竞业禁止协议生效的一个基本条件，企业必须对员工的竞业禁止行为做出经济补偿，竞业禁止协议中必须同时写明补偿金的数额和发放办法，否则就是无效协议。 用人单位扣工资违法。
2019.04.14 01:33:48
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李建成律师
服务地区：北京-北京
提前通知即可
2019.03.05 15:13:53
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揭亚杰律师
服务地区：北京-北京
不需要，即便离岗期间，用人单位也要支付工资
2019.03.05 15:21:03
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杨家兴律师
服务地区：北京-北京
您好，涉嫌违法，建议您申请仲裁。
2019.03.05 15:38:30
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李国蓓律师
服务地区：北京-北京
你好，合同是如何约定的
2019.03.05 16:11:30
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