在本公司工作15年，现公司要辞退我，应该怎么赔

更新时间：2019-04-01 10:24:21

问题描述：

我生于1962年2月，在本公司工作15年，现公司要辞退我，应该怎么赔

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

合同律师
服务地区：上海-上海

在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年用人单位是不能解除劳动合同的，不知道是什么原因要辞退你，原因不同经济补偿的方式及数额不同，建议到我们律所进行咨询，地址世纪大道1198号世纪汇广场一座7楼01-04单元。地铁世纪大道站7号口出。

2019.03.05 21:15:40

点赞
郑斐戈律师
服务地区：上海-上海 180-1855-3790

咨询我

你的情况，属于劳动法连续工作满15年且离退休不足5年，不得辞退的情况。

2019.03.05 13:27:00

点赞
陈东升律师
服务地区：上海-上海 150-2188-6368

咨询我

你好，公司有给你解除劳动合同的通知吗

2019.03.05 13:22:35

点赞
郑斐戈律师
服务地区：上海-上海 180-1855-3790

咨询我

要赔偿30个月工资，具体看怎么情况。

2019.03.05 13:24:28

点赞
任涌律师
服务地区：上海-上海 139-1759-0262

咨询我

可以索赔，具体可以加我weixin

2019.03.05 13:27:35

点赞
邹连香律师
服务地区：上海-上海 139-1881-8359

咨询我

违法解除合同可以主张赔偿金。

2019.03.20 12:58:05

点赞
找法网咨询顾问
已帮助646255 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

单位无理由辞退的处理方法：一是经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。
二是劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。
三是劳动者不胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作的年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。
四是劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。
五是用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的，用人单位按被裁减人员在本单位工作的年限支付经济补偿金。在本单位工作的时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金。

2019.04.01 10:24:21

点赞
木诚木律所律师
服务地区：上海-上海

可以找公司那边主张赔偿

2019.03.05 13:29:05

点赞
潘怀宣律师
服务地区：上海-上海

可以委托律师帮你去申请劳动仲裁的

2019.03.05 13:34:24

点赞
华荣主任律师
服务地区：上海-上海

你好，可以申请劳动仲裁

2019.03.05 14:25:18

点赞
徐丹阳律师
服务地区：上海-上海

按照工作年限赔偿经济赔偿金。

2019.03.05 20:49:26

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。