和工作单位签订了实习协议，现在需要辞职，这种情况需要付违约金吗？

更新时间：2019-07-15 01:43:55

问题描述：

还没毕业，和工作单位签订了实习协议，但因有事，现在需要辞职，这种情况需要付违约金吗？

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签订毕业生就业协议之后违约怎么办
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就业协议签订后，若学生或用人单位违约，由责任方按就业协议规定承担违约责任，若学生和用人单位经协商解除协议，应签署解除协议文件，交学校就业办备案。
就业协议签订后，学生和用人单位在就业过程中的争议，由学校出面协调解决或由市高校毕业生就业办公室协调解决，当事人也可以向人民法院起诉。

2019.05.08 12:53:57

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**劳动者与用人单位在合同期限内辞职的相关规定**

1. 劳动者在劳动合同期限范围内辞职，需提前一个月申请。否则，产生的社保费用由劳动者自行承担。
2. 关于违约金，若公司提供了专项培训或签订了竞业协议，劳动者在约定的服务期内辞职，则需支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
3. 劳动者与用人单位可以约定保守商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对于负有保密义务的劳动者，用人单位可以约定竞业限制条款，并在解除或终止劳动合同后，按月给予经济补偿。若劳动者违反竞业限制约定，则需支付违约金。
4. 竞业限制的人员范围包括用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限需由用人单位与劳动者约定，但不得违反法律、法规的规定。竞业限制的期限不得超过二年。
5. 除上述第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

2019.06.25 11:08:48

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第七章违约责任

当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行合同义务的，对方可以在履行期限届满之前要求其承担违约责任。

当事人一方未支付价款或者报酬的，对方可以要求其支付价款或者报酬。

当事人一方不履行非金钱债务或者履行非金钱债务不符合约定的，对方可以要求履行，但有下列情形之一的除外：

（一）法律上或者事实上不能履行；
（二）债务的标的不适于强制履行或者履行费用过高；
（三）债权人在合理期限内未要求履行。

2019.07.15 01:43:55

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