工资离职，离职证明上写的是因为公司拖欠社保离职的，能向公司要补偿金吗

更新时间：2019-06-25 02:44:28

问题描述：

因为公司拖欠社保、工资离职，离职证明上写的是因为公司拖欠社保离职的，能向公司要补偿金吗，在公司2年半了。

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任水德律师
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根据法律法规，可以主张。并且要在离职一年内主张。

2019.03.01 17:47:57

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公司拖欠职工工资，不缴纳社会保险费，劳动者有权解除劳动合同，并依据相关法律规定要求支付经济补偿金。具体操作步骤包括：

1. 劳动者需书面通知用人单位解除劳动合同，并说明理由为用人单位未依法缴纳社会保险费。
2. 按照《劳动合同法》第三十八条（三）项的规定解除劳动合同。
3. 要求用人单位按照第四十六条（一）项和四十七条的规定支付经济补偿金。
4. 安排工作交接，并办理解除合同手续。
5. 根据劳动部《工资支付暂行规定》第九条规定，在解除合同时一次性结清工资。

需要注意的是，虽然用人单位未及时足额支付劳动报酬也是劳动者随时解除合同主张经济补偿金的法定条件，但劳动者在提出劳动争议仲裁时需确保证据充分，否则可能无法得到支持。

2019.03.29 07:05:57

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用人单位依法应当及时履行为劳动者缴纳社会保险的义务。用人单位与劳动者双方建立劳动关系即自用工之日起三十日内为劳动者向社会保险经办机构申请办理社会保险登记手续。用人单位自行申报后应按时足额缴纳社会保险费用，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免，用人单位未按时及时缴纳社保的由社保征收机构责令其限期缴纳或补足。用人单位逾期仍未缴纳或补缴社保费的，社保征收机构可以向银行或其银行查询其银行账户，并可申请县级以上行政部门作出划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳社会保险费的，社保征收机构，可要求用人单位提供担保，签订延期缴费协议。

2019.05.14 04:18:24

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申请劳动仲裁时应当提交以下材料：

1. 书面仲裁申请书（2份）；
2. 证据清单和相应证据材料（2份），主要包括劳动合同、工资银行账单等；
3. 身份证复印件（1份）。

此外，根据《劳动合同法》第三十八条的规定，劳动者在用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费、规章制度违法损害劳动者权益、劳动合同无效等情形时，可以解除劳动合同。若用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由等手段强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者有权立即解除劳动合同，且不需事先告知用人单位。

2019.06.25 02:44:28

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施鸿伟律师
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拖欠工资，社保，可以劳动仲裁申请索要赔偿

2019.03.01 16:26:45

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如果上家公司下周把社保补齐了还能要求赔偿吗

2019.03.01 16:29:23

工资拖欠还可以申请劳动仲裁。

2019.03.04 15:44:28
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