本人属于公司外派人员，现在由于甲方人员调整，突然裁员，我要求补偿，所以对比后裁员。

更新时间：2019-03-06 22:56:24

问题描述：

你好，本人属于公司外派人员，现在由于甲方人员调整，突然裁员，我要求补偿，但是乙方公司以本人主动性差为理由拒绝赔偿。实际情况为甲方新需求需要人员调整，公司没有更多资金雇佣新人，所以对比后裁员。

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宋超律师
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可以主张支付经济补偿金，经济补偿金计算标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2019.02.27 20:14:11

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顾倩律师
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您好，如与单位协商一致解除，您可获得入职以来一年一个月的经济补偿金，如单位涉嫌非法解除，您申请劳动仲裁，要求单位承担非法解除劳动合同经济补偿金。

2019.02.27 16:17:16

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您好，建议委托律师提起诉讼

2019.02.28 03:30:03

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　　公司裁员应该支付经济补偿金.每满一年,支付一个月的经济补偿金。　　下面是违反和解除劳动合同的经济补偿办法中的相关规定:　　第八条劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。　　第九条用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的，用人单位按被裁减人员在本单位工作的年限支付经济补偿金。在本单位工作的时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金。　　第十条用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。　　第十一条本办法中经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资。

2019.03.06 22:56:24

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杨家兴律师
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您好，可以要求经济补偿金，建议委托律师提起劳动仲裁

2019.02.27 15:52:28

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赵洁律师
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您好，可以申请劳动仲裁

2019.02.27 16:11:58

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李建成律师
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补偿金申请劳动仲裁解决

2019.02.27 19:42:51

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