公司发出解除劳动合同通知书，是否属于违法解除？

更新时间：2019-03-09 21:06:59

问题描述：

公司在统计考勤时发现一销售人员月度累计旷工10天，公司发出解除劳动合同通知书，公司是否属于违法解除？

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宋玉琦律师
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旷几天工可以解除合同法律并没有规定但规定了严重违反用人单位规章制度的单位可以解除劳动合同。解除劳动关系不能简单的等同于除名开除但最终的结果都是不再有劳动关系。

2019.02.25 17:28:22

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公司的规章制度是明确规定了的旷工累计五天属于严重违纪可以解除并不予支付经济补偿金及赔偿金，想了解一下公司在发出解除劳动合同通知书之前是否一定要有一个通知其来上班的程序？

2019.02.25 18:15:19
王珂律师
服务地区：上海-上海 189-0193-3831

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那要看在劳动合同或者公司公示的规章制度中对于累计旷工10天公司是否具有解除权

2019.02.25 21:45:58

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公司的规章制度是明确规定了的旷工累计五天属于严重违纪可以解除并不予支付经济补偿金及赔偿金，想了解一下公司在发出解除劳动合同通知书之前是否一定要有一个通知其来上班的程序？

2019.02.26 06:29:47

公司没有这个义务的。。。。。

2019.02.26 16:39:50
郑斐戈律师
服务地区：上海-上海 180-1855-3790

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旷工制度属于公司内部规章，由公司规章规制。

2019.02.25 17:31:06

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公司的规章制度是明确规定了的旷工累计五天属于严重违纪可以解除并不予支付经济补偿金及赔偿金，想了解一下公司在发出解除劳动合同通知书之前是否一定要有一个通知其来上班的程序？

2019.02.26 06:31:55
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**经济补偿与赔偿**

一、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

三、本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

四、用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2019.03.09 21:06:59

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木诚木律所律师
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您这边具体是什么问题？可以走法律程序进行维权

2019.02.25 17:42:23

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郑何顺律师
服务地区：上海-上海

你好，这个要看公司规章制度有没有规定的

2019.02.25 18:41:29

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公司的规章制度是明确规定了的旷工累计五天属于严重违纪可以解除并不予支付经济补偿金及赔偿金，想了解一下公司在发出解除劳动合同通知书之前是否一定要有一个通知其来上班的程序？

2019.02.26 06:31:12
陈文龙律师
服务地区：上海-上海

看公司具体的规章制度。

2019.02.26 10:44:09

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