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试用期被辞退，但是超过了一个月，公司要求补签合同
更新时间：2019-07-19 13:44:48
问题描述：
你好，我想问一下，试用期被辞退，但是超过了一个月，未签合同，公司要求补签合同
承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应
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5位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
范文凯律师
服务地区：上海-上海
可以申请劳动仲裁，要求双倍工资等，具体可以电话咨询。
2019.02.22 09:17:08
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金伟律师
服务地区：上海-上海
136-6172-2006
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可主张未签订劳动合同的工资差额，
2019.02.22 09:11:31
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如没有合同，可以搜集事实劳动关系的证据，比如工资单，工作服，证人证言，录音等
公司如果无正当理由解除合同，公司需要支付双倍经济补偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2019.05.16 04:44:20
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平台法律顾问团队
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试用期内，用人单位除了按《劳动合同法》第三十九条规定辞退不用支付经济补偿金外，用其它原因无故辞退员工的，应支付违法解除劳动合同的二倍经济补偿金的赔偿金。如果用人单位违反规定解除或终止劳动合同，劳动者可以要求继续履行，或者选择不继续履行并要求支付赔偿金。根据《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违法解除或终止劳动合同的，应支付相当于原经济补偿标准二倍的赔偿金。
2019.06.18 18:15:10
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平均2分钟内
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劳动仲裁期间，如果员工行为满足被辞退的条件依然是可以辞退员工的。如果员工因为解除劳动关系的问题再次和单位出现纠纷，依然是可以申请劳动仲裁进行维权的。
无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。在试用期被单位以不符合录用条件辞退，单位是不需要支付经济性补偿的。员工达到退休年龄者，是没有经济补偿。
2019.07.19 13:44:48
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公司能辞退试用期内患病员工吗
无故辞退
3253
公司因为要搬迁，还有两天满试用期，以试用期不合适辞退我，可以要求补偿吗？
你好，试用期不合格，需要单位举证的，举证不能，需要承担责任。你可以先去劳动监察大队举报。
全部5个答案 >
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转正员工被辞退的补偿
无故辞退
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试用期为3个月，现在已经超过试用期一个月了，公司告诉我被辞退 是不是可以要求补偿i
您好，您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！
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变相辞退，试用期三个月还有两天就转正，试用期合同已签，这种情况可以要求赔偿吗
你们合同关于工资如何约定的呢。
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用人超过试用期后辞退公司应该进行双倍赔偿
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在公司试用期一个月内，被辞退没有签合同，公司不给工资怎么办
您好，根据我国劳动合同法的规定，您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！
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入职超过一个月，没有签合同，被辞退怎么办？
你好，我是广东冠景律师事务所谭景林律师，希望能给你排忧解难。 针对你在找法网的法律咨询和描述，从法律角度给你作出如下分析: 1. 为员工缴纳社保、足额及时发
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公司试用期无故辞退员工
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工作一个月试用期被辞退，没有签合同，可以要求赔偿吗？
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试用期内辞退员工
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试用期没签订合同，被辞退
劳动合同法规定，用人单位与劳动者建立劳动关系之日起，30日内签订书面劳动合同，书面劳动合同中约定试用期。试用也要签订书面劳动合同，否则第二个月起支付双倍工资。
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试用期内辞退员工
解雇裁员知识
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工厂做满一个月了，还没签合同被辞退了，有
你好，发生争议之后，先协商，协商不成，那么建议搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁维权。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中
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试用期没有签合同，并被辞退
你可以要求4个月双倍工资，以及1个月经济补偿金。如需帮助，可以和我联系。
全部2个答案 >
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请问进公司没有签合同，试用期一个月以后被辞退，怎么赔偿？
您好，如果有证据证明你不符合录用条件的，不需要支付经济补偿金
全部5个答案 >
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