在公厂上班进厂不给签劳动合同

更新时间：2019-05-28 06:12:33

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在公厂上班进厂不给签劳动合同，

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根据规定，用人单位与劳动者签订的劳动合同期限可分为以下三类：

1. 有固定期限：即在合同中明确约定效力期间，期限长短不一，长至几年、十几年，短至一年或几个月。
2. 无固定期限：劳动合同中仅约定起始日期，无具体终止日期。此类合同可依法约定终止条件，在履行过程中，除非出现约定或法律规定的解除条件，否则一般不能解除或终止，劳动关系可延续至劳动者退休。
3. 以完成一定工作为期限：即以完成某项工作或工程为有效期限，工作或工程完成后，劳动合同即终止。

此外，签订劳动合同可选择是否约定试用期，但试用期最长不得超过6个月。具体规定如下：

* 劳动合同期限在6个月以下的，试用期不得超过15日；
* 劳动合同期限在6个月以上1年以下的，试用期不得超过30日；
* 劳动合同期限在1年以上2年以下的，试用期不得超过60日。

值得注意的是，非全日制劳动合同不得约定试用期。

2019.02.25 14:31:09

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(一)劳动合同期限。
即劳动合同的有效时间，是判定劳动合同是否有效、何时有效的重要依据。
(二)工作内容。
是指劳动者在劳动合同有效期内所从事的工作岗位(工种)，以及工作应达到的数量、质量指标或者应当完成的任务。
(三)劳动保护和劳动条件。
这是指为了保障劳动者在劳动过程中的安全、卫生及其他劳动条件，用人单位根据国家有关法律、法规而采取的各项保护措施，如工作时间和休息休假制度，劳动安全卫生设施，对女职工和未成年工的劳动保护等。
(四)劳动报酬。
劳动报酬是劳动者的成果返还，包括工资、奖金、津贴等。
(五)劳动纪律。
劳动纪律是劳动者在劳动过程中必须遵守的工作秩序和规则。
(六)劳动合同终止的条件。
这是指除期限以外其他由当事人约定的特定法律事实，这些事实一出现，劳动合同的法律效力即自行消灭，双方当事人间的权利义务关系终止。
(七)违反劳动合同的责任。
指当事人不履行劳动合同或者不完全履行劳动合同，如擅自解除劳动合同等，所应承担的相应法律责任。
劳动合同的内容除以上必备条款外，双方当事人还可以在法律、法规允许的范围之内，协商约定其他内容作为劳动合同的约定条款，如试用期限、商业秘密的保护和补充保险、福利待遇等。

2019.03.31 04:05:54

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劳动合同的类型：
劳动合同，是用人单位(包括企业、事业、国家机关、社会团体等组织)同劳动者之间确定劳动关系，明确相互权利义务的协议。
劳动合同的类型以下两种：
(一)固定期限劳动合同
固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。
(二)无固定期限劳动合同
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

2019.05.28 06:12:33

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