合同没到期单位以撤销岗位裁员为理由辞退可以要求2n赔偿吗

更新时间：2019-02-27 09:57:05

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潘天驹律师
服务地区：辽宁-沈阳

看具体情况，可以先按2n主张。

2019.02.21 16:12:58

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### 违反解除或终止劳动合同的赔偿规定

1. 如果用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》的规定解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。
2. 如果劳动者不要求继续履行劳动合同，或者劳动合同已经不能继续履行，用人单位应当按照规定支付赔偿金。
3. 用人单位违反规定解除或终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2019.02.22 04:13:37

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如果用人单位辞退员工是因为其自身原因，那么用人单位需要支付经济补偿金。具体来说，根据《劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形包括：

1. 劳动者依照《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的；
2. 用人单位依照《劳动合同法》第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
3. 用人单位依照《劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同的；
4. 用人单位依照《劳动合同法》第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
5. 除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照《劳动合同法》第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。

2019.02.25 05:24:48

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关于合同到期辞退，劳动者有权申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金。以下是申请劳动仲裁的具体步骤：

1. 前往当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁。立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（在北京地区则无需提供）。
2. 提交材料后，仲裁委将在5个工作日内决定是否立案。随后，双方将分别获得举证期和答辩期。之后，将进行开庭审理，期间会进行调解。若调解不成，仲裁委会下达裁决书。整个劳动仲裁过程将在60天内完成。若对裁决书不服，劳动者有权向法院提起诉讼。
3. 在申请劳动仲裁期间，劳动者仍可自由寻找新工作。

若用人单位无故辞退劳动者，需支付赔偿金，具体标准为每工作一年支付2个月的工资作为赔偿。

2019.02.27 09:57:05

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刘忠斌律师
服务地区：辽宁-沈阳

是可以申请劳动仲裁的。

2019.02.20 22:45:51

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公司现在答应给我n+1可是我看87条劳动法可以要2倍但是这种裁员属于违法吗

2019.02.21 09:32:59
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