若本人不同意岗位调整，提出辞职，是否要补偿一个月工资？

更新时间：2019-07-16 21:39:41

问题描述：

单位因机构调整原部门取消调整工作岗位，若本人不同意岗位调整，提出辞职，单位是否要补偿一个月工资？

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

谢莉茵律师
服务地区：上海-上海

提前一个月通知或者补偿一个月工资

2019.02.20 23:02:20

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助811297 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

关于工作岗位调动的问题，有时员工可以接受调职、调岗决定，但不能接受降低劳动报酬。劳动报酬作为劳动合同的必备条款，对劳动关系当事人均具有约束力，对其进行修改时，应当遵循平等自愿、协商一致原则。因此，用人单位单方面降低员工的劳动报酬，是单方面修改劳动合同的行为。员工在知道或者应当知道工资降低之日起六十天内，均可以提起劳动仲裁申诉。

2019.03.24 18:51:46

点赞
合同纠纷律师团队推荐
已帮助79843 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

1、员工提出辞职不需要单位同意，只要员工和单位没有经济纠纷，员工可以按照本人意愿，同时根据法律要求提前书面通知单位。正式员工需要提前三十天以书面形式通知单位，试用期员工仅需要提前三天通知单位。到期后员工即可要求单位办理离职手续，并要求单位支付工资。
2、如果单位拒绝支付或者因此产生纠纷，员工可以申请劳动仲裁进行维权。
3、劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金。
4、劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

2019.05.29 12:12:11

点赞
找法网咨询顾问
已帮助1835832 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

双方的劳动合中会约定劳动者的工作岗位和薪酬，如果用人单位要调整工作岗位和薪酬待遇，需要和劳动者协商后确定，不能采取随意的降薪调岗的方法，否则劳动者完全可以不同意。若用人单位就是想通过这种降薪调岗的方法逼员工辞职的话，员工可以以用人单位违法调整岗位和薪酬为理由，主动要求解除劳动合同，并要求用人单位承担违法解除劳动合同的赔偿金。
　　用人单位不同意支付的，劳动者可以提出劳动仲裁，仲裁会支持劳动者的要求。

2019.07.16 21:39:41

点赞
颜培卿律师
服务地区：上海-上海

自己辞职没有赔偿。。。

2019.02.20 20:53:11

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。