公司要解散，不愿支付补偿金，提出岗位调动。不同意，公司提出解雇，可以拿到补偿金吗？

更新时间：2014-12-29 16:46:09

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金震宇律师
服务地区：江苏-无锡

可以要求的。上述只是根据你提供的情况作出的初步判断，但是每个案件都有自身的特殊性，为更好的解决你的问题，建议直接电话与我联系，以便更准确的作出分析。

2014.11.05 22:08:58

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你好！唐律师！我把情况跟你详细说明下，由于公司我所在部门要进行解散，之前公司跟我协商一致解除劳动合同并按照劳动法进行补偿。但由于我在公司已经5年多补偿金算下来较多。没过几天公司反悔说要调我岗到外地去，他们为了避免不合理调岗，给那个岗位取了一个跟我现在一样的名字，但工作内容跟性质有区别。而且关于调岗的相关内容始终不给我明确。比如外地食宿、调岗的工作期限问题。据我侧面了解，此岗位是为了不给我补偿金故意安排的。而且此岗位时间也不会长，最多半年时间。我认为这种岗位调动根本不合理。假如我拒绝调岗，是否可以拿到补偿金？公司这种做法是不是违法？我是不是可以要求双倍赔偿？

2014.11.05 22:10:26
秦宇律师
服务地区：江苏-无锡 138-0617-2801

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可以的，具体的可以求助劳动部门

2014.11.05 19:57:55

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您好，我们有几个同事现跟您类似情况，请问您的工龄赔偿金有拿到了吗？

2014.12.29 16:46:09

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高珩律师
服务地区：江苏-无锡

可以拿到补偿。

2014.11.05 19:39:59

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之前和公司协商过，同意安劳动法补偿。后来算了补偿金较多，公司反悔了，又提出岗位调动。假如我不同意，公司可不可以有借口解雇我，不给补偿。我在公司已经5年多了。

2014.11.05 19:50:05

解雇可以，补偿要给。

2014.11.07 19:56:50
曹志权律师
服务地区：江苏-无锡

根据合同约定，如没有固定岗位则无赔偿

2014.11.05 19:45:22

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什么叫没有固定岗位则没有赔偿，我之前签订的合同有固定岗位的，而且在公司已经5年多了。

2014.11.05 19:47:11

如劳动合同没有约定劳动岗位的，企业调动工作是正常安排。你自己离职或企业按相关规定处理是没有错的。否则相反

2014.11.05 22:20:10
薛超悦律师
服务地区：江苏-无锡

你好，让公司出具解雇的通知书，然后及时主张赔偿。

2014.11.06 11:05:26

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单位出具了解雇通知书，未加盖公章。本人与单位已签定3次固定合同。

2015.02.09 19:15:21
张静雨律师
服务地区：江苏-无锡

如果单位提出解除劳动关系的，应当支付经济补偿金。
主动辞职没有补偿。

2014.11.07 21:16:04

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单位提出解除合同，本人要求继续履行合同。单位单方强行解除是否可获2倍赔偿。本人与单位签了3次固定合同。

2015.02.09 19:14:13
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