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如果员工在职四年半，公司安排调整工作岗位，员工不同意，提出离职，我们企业需要支付补偿金吗给多少？
更新时间：2018-03-12 13:11:18
问题描述：
老师，如果员工在职四年半，不能胜任本职工作，公司安排调整工作岗位，员工不同意，提出离职，我们企业需要支付补偿金吗给多少？
承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应
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4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
张博律师
服务地区：北京-北京
这里面有相应操作技巧可循，如果员工能够自已提出辞职的，可以不支付补偿金。
2018.03.10 16:17:08
点赞
李建成律师
服务地区：北京-北京
一年支付一个月工资作为补偿金
2018.03.11 06:43:42
点赞
许江博律师
服务地区：北京-北京
您好，根据我国劳动合同法的规定，您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！
2018.03.11 20:35:40
点赞
白雪律师
服务地区：辽宁-锦州
一年支付一个月工资作为补偿金
2018.03.12 13:11:18
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1、员工劳动合同到期后，公司未提出续签也未提出终止，几个月后公司提出辞退员工，这时公司需要付违约金吗
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