然后7月入职签了劳务合同，规定试用期六个月，在试用期内辞职，还算应届毕业生吗？

更新时间：2019-07-02 20:28:20

问题描述：

18年4月毕业，毕业之前签了三方，然后7月入职签了劳务合同，规定试用期六个月，在试用期内辞职，还算应届毕业生吗？（7月入职以后户口和档案都调入单位，并且从7月开始缴纳社保公积金等）

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

刘同发律师
服务地区：河北-保定 136-6331-0543

咨询我

请问社保部门确定

2019.02.20 20:08:46

点赞

拨打114查

2019.02.20 20:33:13
合同纠纷律师团队推荐
已帮助1363700 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

劳务合同中的社会保险主要是指基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险五种。
养老保险:单位每个月为你缴纳21%,职工缴纳8%;
医疗保险:单位每个月为你缴纳9%,职工缴纳2%；
失业保险:单位每个月为你缴纳2%,职工缴纳1%;
工伤保险:单位每个月为你缴纳0.5%,职工不需缴纳费用；
生育保险:单位每个月为你缴纳0.8%,职工不需缴纳费用；
具体比例根据各省、自治区、直辖市的规定，会略有调整。

2019.03.29 01:45:35

点赞
找法网咨询顾问
已帮助129565 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

劳务派遣一般会签两份合同，一份是与用人单位签订的劳动合同，一份是派遣公司签订的劳务派遣合同。其中关于劳务派遣情况下解除劳动合同的特别规定如下：
（1）因劳动者有过错、劳动者患病或者非因工负伤、不胜任工作等原因，用工单位可将劳动者退回劳务派遣单位，由劳务派遣单位依法与劳动者解除劳动合同；
（2）用工单位不得依据劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，以及经济性裁员的规定来解除劳动合同。

2019.06.23 10:58:04

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助807495 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

单位需要在员工试用期间缴纳社会保险。形成劳动关系后，依法为劳动者缴纳社会保险费成为用人单位的法定义务。如果劳动者在试用期间发生重大疾病、工伤事故等意外状况，产生巨额赔偿费用，应由用人单位自身承担。如果试用期单位不给员工缴纳社会保险，员工可采取以下维权途径：

1. 劳动者可依法维权，要求用人单位补缴自己的社会保险费，双方易产生劳动争议纠纷；
2. 社会保险行政部门可对用人单位的违法行为进行行政处罚；
3. 劳动者可依据《劳动合同法》第38条的规定主动解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿；
4. 如劳动者在试用期间发生重大疾病、工伤事故等意外状况，产生巨额赔偿费用，应由用人单位承担。用人单位只有依法为包括试用期间的全体劳动者缴纳社会保险费，才能避免法律风险的产生，否则将承担高额的违法成本。

2019.07.02 20:28:20

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。