公司和我解除劳动合同,周六公司安排上班,但是没有支付工资,我可以追回之前的这些工资嘛?

更新时间:2019-03-30 00:26:15
问题描述:
公司和我解除劳动合同,合同是5天8小时制,周六公司安排上班,但是没有支付工资,周日加班也只算的100%,现在辞退我,我可以追回之前的这些工资嘛?
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  • 刘琬琳律师
    服务地区:湖北-武汉 134-0710-1785
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    看你是和公司协商解除劳动合同还是你单方面或是公司反方面解除劳动合同。

    如果是跟公司协商解除劳动合同就按协商的要求执行 如果老板不执行可以向劳动仲裁部门申请仲裁。
    如果你单方面解除劳动合同 那就没有什么赔偿的。
    如果是公司单方面解除合同 可以要求公司支付双倍赔偿加班费 如果公司不支付可以向劳动仲裁部门申请仲裁
    2019.02.20 12:45:25
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  • 曲林达律师
    服务地区:湖北-武汉 189-8618-3879
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    您好,您的正常工资是否已经支付呢?您在该单位工作了多久呢?公司要求加班却没有加班费是不合理的,建议先协商,如果协商不成,可以申请劳动仲裁,您可以电话我说明具体情况,我会给您一个更详细的解决方案。
    2019.02.20 13:22:20
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  • 平台特邀律师推荐
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    通常情况下,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。因此加班的时间应当满足我国劳动法等有关法律的规定,否则可以到有关部门投诉并索取补偿。
    2019.03.30 00:26:15
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  • 曹乐维律师
    服务地区:湖北-武汉
    您好,不仅追回之前的工资,非法解除劳动关系还可以主张相应的赔偿,可以先向劳动部门投诉,或者提出劳动仲裁维权,如有后续问题,建议来电说明详细情况,以便及时保障您的合法权益。
    2019.02.20 12:58:34
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  • 陈畅律师
    服务地区:湖北-武汉
    您好,可以的,您可以要求对方支付您的加班费、补回拖欠您的工资。先协商,协商不成您可以去劳动局投诉,你可电话我说明你的案情,我会给你更详细的解决方案
    2019.02.20 13:22:33
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  • 余婧怡律师
    服务地区:湖北-武汉
    你好,你可以劳动总裁的。
    2019.02.20 13:33:20
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我们公司晚上工作。偶尔员工会要求白天工作,但没有加班费。如果员工因为某件事不能来,但没有提前通知领导
员工加班并不是必须的,公司如果要求员工加班必须要经过员工的同意,如果员工不想加班公司不能够强求,更不能因为员工不加班而辞退员工。用人单位由于生产经营需要,经与工
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我和一家公司签订了劳动合同,但是公司没有给我合同,一天工作12个小时,加班时间也没有按1计算.5倍计
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
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公司没有按工资总额支付加班工资(基本工资和职务工资),加班费是基本工资计算的,工作10年第11年的假
用人单位安排加班后不给加班费,劳动者可以申请离职补偿。劳动者因此单方面与单位解约的,每在该单位工作满一年,可请求单位支付一个月的工资作为补偿。
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公司拒不补加班工资,可以解除劳动合同,并要求补偿吗
你好,具体要看具体的事实和证据情况,关键看劳动合同是如何约定的。如果协商不成,可以申请劳动仲裁。
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上班一个半月都没有签订劳动合同,现公司我以星期日未加班为由将我辞退,结算工资时没有按照我实际的工作时
1、直接到劳动局申请仲裁即可,如果材料不会准备,可以委托律师帮你准备材料,费用面议; 2、没有签合同可以从次月起主张双倍工资差额 3、可以 4、可以要求单
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没和公司签合同,没有工资条,但被辞退要得回工资吗?
有人证,可以证明存在劳动关系。有银行汇款记录,记录公司将工资打入你的账户
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请假除了扣除当天的工资外,违法吗?
请假是否扣工资需要根据具体情况来确定。请事假一天,扣当日工资;病假按工龄,按一定比例扣工资;婚丧假、年休假、加班换休假、产假、陪产假等不扣工资。
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实习生劳动纠纷请律师如何收费
法律分析:在日常工作中,很多员工和企业会产生劳动纠纷,并申请劳动仲裁,不过很多人都不是很清楚劳动仲裁律师费是多少,费用如下, 1、聘请律师的诉讼费是根据要委托人
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你好,我想问一下解除合同书该怎么写
解除劳动合同书应当写明下列内容: 1、用人单位与劳动者的基本信息 2、劳动者在用人单位工作的时间、部门和工资等 3、用人单位解除劳动合同的原因 4、工会的意见
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员工提前离职是否赔偿公司培训费
法律分析:单位未按照合同约定提前离职,收取员工培训费的,主要看培训涉及的内容,普及型入职培训,不需要支付违约金,如果是涉及到专项培训,那么员工提前离职需支付培训
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请问超级市场的收银员是否有法定节假日?
你好,休息休假管理制度如下:1、对于休息日安排工作的,只有在不能安排补休的情况下,才支付加班报酬(不低于工资的百分之二百);对于法定休假日安排工作的,无论是否安
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哈喽就是有个公司我去面试了然后他们微信上让我周一过去入职人过来了
如果公司拒绝赔偿,你可以通过以下步骤来维护自己的权益:首先,收集相关证据,如面试通知、租房合同等,证明你的损失;其次,向当地劳动部门投诉,请求他们介入调解;最后
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合同到期了,公司不续签了怎么办,在公司做了3年
合同到期不续签,常见处理方式有:协商、调解、投诉、仲裁。选择时,可先尝试与公司协商,协商不成再考虑调解或投诉,最后可选择仲裁。各种方式都有其适用情境,需根据具体
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外卖站点不让员工休息请假
如果外卖站点违反了劳动法规定,员工可以采取以下措施来保护自己的权益:首先,与公司进行协商,要求公司纠正违法行为;其次,向工会或劳动监察部门投诉,要求他们介入调查
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