只签了解聘劳动合同，这个可以要求公司赔偿吗？

更新时间：2019-04-12 07:14:58

问题描述：

聘用劳动合同没签，只签了解聘劳动合同，这个可以要求公司赔偿吗？

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顾倩律师
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您好，如存在劳动关系但用人单位拒绝签订劳动合同，可要求单位支付未签劳动合同的双倍工资补偿。如有争议您可以委托律师介入处理。

2019.02.20 13:58:26

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您好，建议主张用人单位违法解除劳动合同

2019.02.20 22:00:07

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根据相关规定，用人单位按照特定条款解除劳动关系的，需向劳动者支付经济补偿。具体规定如下：

1. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。
2. 对于六个月以上不满一年的工作年限，按一年计算。
3. 对于不满六个月的工作年限，支付半个月工资的经济补偿。
4. 月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

除上述情形外，用人单位辞退员工且未遵守法定程序或条件的，构成违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。赔偿金的计算方式与经济补偿相同，但金额为双倍。

2019.04.12 07:14:58

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李岩律师
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您好，可以主张用人单位违法解除劳动合同

2019.02.20 11:58:14

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哦哦，意思我可以这样去劳动部门起诉，仲裁的结果会是什么样呢

2019.02.20 12:12:00
道成所律师
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已经签署了？您工作多久了，协商解除劳动合同吗？

2019.02.20 11:59:31

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到这个公司交社保已经一年零一个月

2019.02.20 12:10:02
苏荣杰律师
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如果无法协商，需要申请劳动仲裁

2019.02.20 14:11:28

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李国蓓律师
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你好，未签合同可以主张双倍的工资，无故解除合同可以主张经济补偿。

2019.02.20 14:15:06

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石伟律师
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您好，具体是什么情况？

2019.02.20 14:17:11

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杨家兴律师
服务地区：北京-北京

您好，并不是的，公司违法解除即可要赔偿，建议您委托律师处理。

2019.02.20 14:23:45

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李建成律师
服务地区：北京-北京

补偿金申请劳动仲裁维权解决

2019.02.20 14:49:16

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陈晓伟律师
服务地区：北京-北京

你好，公司若违法解除的话，可以要求赔偿。

2019.02.21 15:56:21

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