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我是通过中介公司近公司上班的,八小时外的加班和周六周日的加班工应该怎么算啊?
更新时间:2019-07-07 14:54:20
问题描述:
我是通过中介公司近公司上班的,工资是按小时算,八小时外的加班和周六周日的加班工应该怎么算啊?
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范海华律师
服务地区:山东-烟台
155-5353-9492
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您好,安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
2019.02.17 10:52:45
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席芳平律师
服务地区:山东-烟台
189-5355-7880
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八小时之外的加班费用应当按每小时1.5倍计算,周六周二不能安排休息的应当按2倍工资计算。
2019.02.18 11:08:48
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找法网咨询顾问
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在确定加班工资的计算基数时,劳动合同中对工资有约定的,应按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。劳动合同中没有约定的,可由用人单位与员工代表通过集体协商,在集体合同中明确。用人单位与劳动者无上述约定的,按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资的70%确定。要注意的是,如果上述办法确定的加班工资计算基数低于最低工资的,则要按最低工资计算.计算公式:
平时晚上加班工资(每小时)=加班工资的计算基数 ÷20.92÷8× 150%
计算加班工资时,日工资按平均每月工作时间20.92天折算,小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。
2019.06.05 19:45:49
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平台特邀律师
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通常情况下,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。因此加班的时间应当满足我国劳动法等有关法律的规定,否则可以到有关部门投诉并索取补偿。
2019.06.10 21:54:09
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合同纠纷律师团队
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第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:
(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
2019.07.07 14:54:20
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徐学春律师
服务地区:山东-烟台
可以按法定的计算方法计算。
可仲裁索要。
2019.02.17 14:59:37
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