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做不了劳动能力鉴定，是不是没有任何补偿，或者单位终止劳动合同，是否会有经济或者医疗补偿

更新时间：2019-04-20 06:03:34
问题描述：
因病医疗期满不能继续工作，做不了劳动能力鉴定，单位让我自己离职，如果自己离职是不是没有任何补偿，如果和单位协商解除劳动合同，或者单位终止劳动合同，是否会有经济或者医疗补偿，请问我现在该怎么做
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8位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
  • 杨家兴律师
    杨家兴律师
    服务地区：北京-北京
    您好，按照法律规定您应该有经济补偿，建议您委托律师处理。
    2019.02.16 12:00:22
    点赞
    自己主动离职就没有经济补偿是么？只能协商解除劳动合同是么
    2019.02.17 22:35:03
  • 杨冰律师
    杨冰律师
    服务地区：北京-北京 138-1082-2166
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    提起劳动仲裁要回赔偿金
    2019.02.17 04:00:48
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  • 平台法律顾问团队官方
    已帮助1360743 人 · 响应时间 平均4分钟内
    咨询我
    您好，建议委托律师提起诉讼
    2019.02.17 09:36:04
    点赞
  • 平台特邀律师推荐
    已帮助1426237 人 · 响应时间 平均5分钟内
    咨询我
    申请工伤认定，在工伤认定后，再申请劳动能力鉴定。具体规定如下：
    职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
    用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
    2019.04.20 06:03:34
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  • 殷运健律师
    殷运健律师
    服务地区：重庆-重庆
    这要看你们合同的具体约定和相关证据
    2019.02.16 12:21:19
    点赞
    请问劳动合同里有一条是若乙方患病医疗期满不能从事单位工作和另外安排工作的，需提前三十日书面通知乙方或支付一个月工资解除劳动合同，那这个不是和劳动法相冲突么？合法么？
    2019.02.18 21:37:24
  • 李建成律师
    李建成律师
    服务地区：北京-北京
    劳动仲裁维权解决
    2019.02.16 14:33:02
    点赞
  • 张其元律师
    张其元律师
    服务地区：北京-北京
    好的，您是有什么法律问题需要咨询？可以直接拨打电话沟通
    2019.02.16 18:58:39
    点赞
  • 道成所律师
    道成所律师
    服务地区：北京-北京
    是工伤吗？如何定性不能继续工作呢？
    2019.02.27 14:18:18
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