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已被公司恶意放长假半年,还是要续签并且放假,我可以拒绝续签合同并且要求公司给予经济补偿吗
更新时间:2019-07-21 15:27:22
问题描述:
已被公司恶意放长假半年, 合同将要到期,公司还是要续签并且放假,我可以拒绝续签合同并且要求公司给予经济补偿吗
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4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
贾江红律师
服务地区:江苏-南京
可以要求补偿
2019.02.15 19:50:52
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你好!公司不续签的,需要支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 建议你们与单位协商处理,协商处理不了的,申请劳动仲裁维权。
2019.03.11 21:15:04
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已帮助
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平均3分钟内
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劳动合同到期不续签是否需要赔偿,得分两种情况来看:
一、如果单位不续签,需要进行经济补偿。
二、如果员工不续签,要看具体情况又细分为两种情况:
1、如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。
2、如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济补偿。
2019.06.22 13:43:26
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劳动合同到期前,用人单位应当提前30天通知劳动者是终止劳动合同还是续订劳动合同。劳动合同到期后,如果用人单位未办理终止劳动合同的手续,职工与用人单位之间就形成了事实上的劳动关系。形成事实劳动关系后,用人单位是无权随时终止劳动合同的。
2019.07.21 15:27:22
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