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单位试用期三个月，准备辞职,行政的说公司规定辞职要三个月后才能去拿工资,这个合法吗？
更新时间：2019-07-11 21:16:35
问题描述：
单位试用期三个月，我现在试用期两个月了，准备辞职,行政的说公司规定辞职要三个月后才能去拿工资,这个合法吗？
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5位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
张力律师
服务地区：四川-绵阳
131-5888-4444
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建议先协商吧 协商不成还可以起诉的！
2019.02.25 09:35:14
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黄泽宴律师
服务地区：四川-绵阳
135-0812-0506
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你好，不合法。
2019.02.15 11:10:36
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试用期辞职工资规定：
第一，在试用期辞职，公司原则上是不能扣除你工资的，除非你在职期间给公司造成了什么财产损失，正常情况下，试用期辞职应在提前三日告知公司人事部门，工资在离职那天当面结清;
第二，在公司常规发薪之日再发放给你。
2019.05.01 19:40:47
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劳动者在试用期辞职是有工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁，要求用人单位支付其被拖欠的工资。
如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：
1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。
2019.07.11 09:47:01
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事业单位参照公务员规定，不受《劳动合同法》保护，公务员的试用期是一年签订无限期合同，事业单位签订三年的正式合同，到期续签。
根据《事业单位人事管理条例》的规定：
第十二条 事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年。
第十三条 初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月。
2019.07.11 21:16:35
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