违反劳动法非法解除劳动关系，劳动法第17条协商一致可以解除劳动关系，协议书是行政权力打压

更新时间：2019-03-30 10:10:33

问题描述：

违接上3，违反劳动法非法解除劳动关系，劳动法第17条协商一致可以解除劳动关系，协议书是行政权力打压，同时欺我们老实善良对劳动人事管理一无所知，4.合法形式掩盖法目的，5.实质是买段工龄协议，违反国家强制性法律法规

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2019.02.15 07:38:09

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非法中止劳动关系，无效协议，过错方要承担哪些责任

2019.02.15 09:21:32
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劳动关系解除应该符合劳动合同法第三十九条至第四十七条的规定，同时解除劳动合同应该在15日内签订解除终止劳动关系证明书，并办理档案和社会保险转移手续。双方协商解除劳动合同：
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。协商解除劳动合同没有规定实体、程序上的限定条件，只要双方达成一致，内容、形式、程序不违反法律禁止性、强制性规定即可。
若是用人单位提出解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付解除劳动合同的经济补偿金。

2019.03.22 23:08:45

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需要具体情况具体分析。比如，发生劳动纠纷，如何解除劳动关系？

1. 用人单位与劳动者协商解除劳动关系。也就是在合同约定的期满前，用工双方合意解除劳动关系，未履行的劳动合同权利义务则不再履行。注意，协议解除劳动合同的，没有必要分清是谁的责任导致。但用人单位应当依照国家有关规定给予经济补偿。
2. 用人单位单方面解除劳动合同关系。这种情况劳动法有规定，主要包括劳动者行为违反《劳动法》和行政法规的规定，由用人单位予以辞退而解除劳动合同；或者非因职工原因由用人单位辞退职工而解除劳动合同。但用人单位应依照国家规定给予经济补偿。
3. 劳动者主动提出解除劳动合同。这种情况下，劳动者应提前三十日以书面形式通知用人单位，而用人单位则需支付经济补偿金。
4. 经济性裁员和企业富余职工辞职导致的劳动关系解除。这种情况下，用人单位应依照国家规定给予经济补偿。
5. 劳动合同终止导致劳动关系的自然解除。当劳动合同期满或出现当事人约定的终止条件时，劳动合同即行终止。

以上几种情形解除劳动合同关系的，可以要求用人单位出具《解除劳动合同证明书》或《解除劳动通知书》。

2019.03.30 06:18:10

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《劳动法》第十二章规定了违反劳动法的法律责任。具体内容如下：

用人单位制定的劳动规章制度若违反法律、法规规定，将面临劳动行政部门的警告和责令改正的处罚，若对劳动者造成损害，还需承担赔偿责任。

此外，用人单位若违反规定延长劳动者工作时间，同样会收到劳动行政部门的警告和责令改正，并可能面临罚款。

若用人单位存在以下侵害劳动者合法权益的行为，劳动行政部门将责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可要求支付赔偿金：

1. 克扣或者无故拖欠劳动者工资；
2. 拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬；
3. 低于当地最低工资标准支付劳动者工资；
4. 解除劳动合同后，未按照法律规定给予劳动者经济补偿。

2019.03.30 10:10:33

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