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公司要外派员工到别的公司,可以申请公司算断工龄赔偿吗
更新时间:2019-06-10 13:56:24
问题描述:
公司要外派员工到别的公司,员工不愿意,可以申请公司算断工龄赔偿吗
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5位律师解答
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刘琬琳律师
服务地区:湖北-武汉
134-0710-1785
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如果之前是派遣工 之后转变为用工单位的正式员工 工龄的计算需要从转为正式员工之日起开始计算 公司倒闭 可以得到一年一个月的经济补偿金。
2019.02.14 17:47:19
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程智华律师
服务地区:湖北-武汉
181-6279-8105
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你好,可以与公司协商
2019.02.14 18:15:05
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在计算一般工龄时,应包括本企业工龄在内,但计算连续工龄时不应包括一般工龄(一般来说,因个人原因间断工作的,其间断前的工作时间只能计算为一般工龄)。确定职工保险福利待遇和是否具备退休条件时,一般只用连续工龄。所以一般工龄已经失去意义。实行基本养老保险个人缴费制度以后,以实际缴费年限作为退休和计发养老保险待遇的依据,之前的连续工龄视同缴费年限。工作年限或连续工龄计算应按国发[1978]104号文件的规定计算,即"满"一个周年才能算一年。
2019.02.28 20:33:41
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工龄(工作年限)怎么计算?
《劳动合同法实施条例》第10条规定,劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的,劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的,新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时,不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。
2019.05.17 06:49:29
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工龄怎么计算?
主要有三种计算方法:
1.连续计算法,也叫工龄连续计算。
2.合并计算法,也叫合并计算连续工龄。是指职工的工作经历中,一般非本人主观原因间断了一段时间,把这段间断的时间扣除,间断前后两段工作时间合并计算。如精简退职的工人和职员,退职前和重新参加工作后的连续工作时间可合并计算。
3.工龄折算法。从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人,连续工龄可进行折算。
2019.06.10 13:56:24
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