年前去HR拿了辞职申请表，之后部门领导安排我休年假，他说不能退回。这样公司属于违法？

更新时间：2019-06-20 18:48:18

问题描述：

年前去HR拿了辞职申请表，但是没有签名和填任何东西，之后部门领导安排我休年假，在休假期间考虑不辞了，与部门领导说，他说不能退回。这样公司属于违法？

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王凡律师
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你应该先去处理工伤的事情再辞职。

2019.02.14 17:45:27

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这又为何关工伤的问题？

2019.02.14 17:58:41
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员工享受年休假是员工的权利，如果单位领导不准假，那么就可以要求单位支付年休假时间内的加班费，按照休息日加班计算。如果没有批准年休假，也没有工资补偿就可以向劳动仲裁进行维权了。

单位应当根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排；单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排；单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假，但是对于未休的年假天数，单位应按照该职工日工资收入的300%支付工资报酬

2019.03.28 02:56:40

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职工带薪年休假条例第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。　　年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。　　单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

2019.04.27 09:44:28

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### 带薪年假申请指南

**1. 带薪年假天数计算**

根据国务院《职工带薪年休假条例》，职工累计工作的时间将决定其年休假的天数：

- 已满1年不满10年的，年休假5天；
- 已满10年不满20年的，年休假10天；
- 已满20年的，年休假15天。

国家法定休假日和休息日不计入年休假的假期。

**2. 不享受当年年休假的情况**

职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

- 依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数；
- 请事假累计20天以上且单位不扣工资；
- 请病假累计：
- 工作满1年不满10年的，2个月以上；
- 工作满10年不满20年的，3个月以上；
- 工作满20年以上的，4个月以上。

**3. 休假条件**

职工连续工作满12个月以上即可享受带薪年休假。对于新进入现用人单位的职工，“连续工作满12个月以上”指该职工在原单位与现单位连续工作的时间合并计算。包括职工在不同用人单位连续工作满12个月以上的情形。累计工作时间包括在机关、团体、企业等单位从事全日制工作期间，以及依法服兵役等可计算为工龄的期间。

**4. 申请流程**

职工必须有记载自己工作时间的档案材料，才能向现单位申请休带薪年假。

**5. 休假安排**

单位应根据生产、工作具体情况，并考虑职工意愿，统筹安排年休假。年休假可集中或分段安排，一般不跨年度。确因工作需要跨年度安排年休假的，可跨1个年度。经职工同意，单位可不安排年休假，但应按日工资收入的300%支付年休假工资报酬。未支付年休假工资报酬的，将由相关部门责令改正并可能面临罚款或强制执行。

2019.06.20 18:48:18

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