我在单位工作8年，是一个部门负责人，要以严重失职将我开除，并不予赔偿，请问公司的做法合法吗？

更新时间：2018-03-28 08:57:24

问题描述：

你好，我在单位工作8年，是一个部门负责人，公司内部检查，查出我部门负责管理的第三方人员考勤打卡机信息和实际报销信息不符，要以严重失职将我开除，并不予赔偿，请问公司的做法合法吗？我该怎么主张我的权益？谢谢。

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顾倩律师
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严重违反用人单位的规章制度用人单位可以解除劳动合同。用人单位解除劳动合同不需要支付经济补偿金。如您质疑单位，您可以到劳动局申请劳动仲裁。

2018.03.27 15:30:51

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宋超律师
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你好：根据具体情况建议先跟人事主管人员协商，协商不成，去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

2018.03.27 15:59:45

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怀向阳律师
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你好，如果劳动者严重违反用人单位的规章制度用人单位可以解除劳动合同。

2018.03.27 19:37:53

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李建成律师
服务地区：北京-北京

无故辞退可以，要求单位支付补偿金

2018.03.27 14:58:16

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刘锦平律师
服务地区：北京-北京

可以提起劳动争议仲裁，公司需对其主张举证。

2018.03.27 15:03:23

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苏荣杰律师
服务地区：北京-北京

你好，建议，申请劳动仲裁

2018.03.27 15:03:48

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你好，我在单位工作8年，是一个部门负责人，公司内部检查，查出我部门负责管理的第三方人员考勤打卡机信息和实际报销信息不符，要以严重失职将我开除，并不予赔偿，请问公司的做法合法吗？公司以严重失职处理，这个“严重失职”成立吗？在法律上有效吗？谢谢。

2018.03.27 15:09:05
赵雪律师
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不应以严重失职开除，即使严重也应当给予补偿。

2018.03.27 15:18:43

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许江博律师
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您好，根据我国劳动合同法的规定，您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！

2018.03.27 16:19:48

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白雪律师
服务地区：辽宁-锦州

无故辞退可以，要求单位支付补偿金

2018.03.28 08:57:24

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