单位说我工作态度恶略，不服从领导，语音影响公司市场形象，要辞退我，请问合法？谢谢！

更新时间：2015-09-25 15:35:10

问题描述：

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

宋超律师
服务地区：北京-北京 188-1147-6983

咨询我

劳动仲裁
未签合同
首先，您要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。第五，单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。第六，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。

已签订劳动合同
发生争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。

2015.09.23 22:54:22

点赞
李爽律师
服务地区：天津-天津

您好，如果您认为自己没有错，用人单位属于违法解除，可以申请劳动仲裁。

2015.09.23 17:04:57

点赞
吴海成律师
服务地区：北京-北京

你好，如果严重违反公司的管理制度可以辞退。但是一般辞退员工条件会非常苛刻。

2015.09.23 17:26:55

点赞
王楠律师
服务地区：天津-天津

看公司是否有相关合法有效的规章制度规定，以及相应的证据证明这种辞退的理由存在，否则不合法。

2015.09.24 10:59:33

点赞
宋晔律师
服务地区：天津-天津

要看单位的工作规章制度，如果合法的规章确实禁止这样的行为，并且将你的行为视为严重违规，那么辞退是合法的，如果规章制度里没有类似的规定，那么就是违法辞退。

2015.09.25 15:35:10

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。