公司部门取消了,让我们去公司办离职,合同签的3年,工作了67个月,这属于合理吗?可以索要赔偿吗?没

更新时间:2016-03-01 10:39:38
问题描述:
公司部门取消了,让我们去公司办离职,合同签的3年,工作了6 7个月,这属于合理吗?可以索要赔偿吗?没有培训,公司给上五险
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  • 郭明律师
    服务地区:天津-天津 131-1002-2828
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    支付2个月工资经济赔偿金。
    2016.02.01 19:14:54
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  • 马冲律师
    服务地区:天津-天津 151-2269-2185
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    可以主张经济补偿金
    2016.02.01 13:34:23
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  • 王志广律师
    服务地区:天津-天津
    可以要求补偿金。
    2016.02.01 11:19:05
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    具体可以要求补偿多少
    2016.02.01 11:23:30
    每年补偿一个月的工资额。
    2016.02.01 13:30:49
  • 宋晔律师
    服务地区:天津-天津
    可以主张经济补偿金。
    2016.03.01 10:39:38
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公司给我调岗,合同也到期了,公司给赔偿吗?公司说我要是不干了属于自己辞职,没有补偿,该怎么办?
一般员工主动提出辞职是没有补偿的,但被迫辞职的除外。如果公司未帮员工缴纳社保的、或者未及时足额发放工资的、未提供劳动条件或者劳动保护的,员工可以据此提出被迫辞职
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我因为在医院住院没有按时上班打卡,半个月后被公司直接接除合同,公司这种做法合理吗?能要求赔偿吗?
劳动者因以下原因强行解除劳动合同,是不需要给工作做出赔偿的。《劳动合同法》第三十八条规定,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合
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公司没有和我签合同,也没有说试用期,工作了半个月,公司业绩不好单方面解雇了我,可以要求赔偿吗?
过了试用期辞退员工是否有赔偿,需根据用人单位是否非法解除劳动合同而定。用人单位违法解除劳动合同,需要对劳动者进行赔偿。有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面
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找工作,上了三天,觉得不合适就退休了,期间没有签合同,公司以买保险为理由让我赔偿,合理吗?否则直接见
一般情况下,公司不签合同不交保险的,要从用工之日起1个月内签劳动合同,并补缴保险。单位从用工之日起超过1个月不满1年没有和劳动者签订书面劳动合同的,要向劳动者每
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