（我在幼儿园上班）当事人赔偿了我的医药费，理由是别人赔过我误工费了！我该怎么办？

更新时间：2019-06-07 05:24:00

问题描述：

我想咨询一下，我1月份在上班期间，（我在幼儿园上班）有人打架我在拉架的过程中受伤，（手受伤）当事人赔偿了我的医药费，误工费等，期间我因手收伤请假一天，上了2个星期就赶上放寒假，现在开始上班，园领导却说不发我1学的工资，理由是别人赔过我误工费了！我该怎么办？

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罗巍律师
服务地区：江苏-南京

可以先由单位垫付然后由单位向打架者追偿。另外你是在上班时间为维护秩序和安全受伤应该申请工伤认定并作伤残鉴定享受工伤待遇。

2019.02.14 13:13:14

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发生工伤后，伤者应当到医院进行治疗，并且在伤势得到治疗后进行相应的工伤索赔手续。在法律规定的情况下，如果过能够完成相关手续，就可以依照我国法律规定，得到相应的赔偿。工伤赔偿项目通常包括医疗费等等，在这些范围内，伤者可以依法向单位主张。

2019.03.07 13:59:11

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《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》
第二十条　误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。
　　误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。
　　受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。

2019.03.20 21:34:03

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1、首先申请工伤认定，然后做劳动能力鉴定，根据鉴定结果索赔；
2、用人单位未提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；
3、在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；并在停工留薪期内，用人单位不得与其解除或者终止劳动关系；停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
4、工伤赔偿包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金，如解除劳动关系的，还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金，等等。具体数额须结合本人工资、所在省份上一年度职工月平均工资等情况确定。

2019.06.07 05:24:00

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