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不仅不给我们离职单，并且要挟我们说扣工资不给之前所说的补助，他们这样做违法吗？
更新时间：2019-07-31 18:56:47
问题描述：
我今年寒假工来到了深圳，当时签合同的时候让我们签到二月二十八号，但是我们几个学生都是二十号开学，他给我们说离职时间可以协调，就在我们要办离职的时候，不仅不给我们离职单，还强行留我们在厂上班，并且要挟我们说扣工资不给之前所说的补助，他们这样做违法吗？
承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应
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4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
华战勇律师
服务地区：陕西-西安
可以投诉或起诉维权 。
2019.02.14 03:48:34
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用人单位存在以下情形，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿，并可能面临加付赔偿金的处罚：
1. 未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬；
2. 支付劳动者的工资低于当地最低工资标准；
3. 安排加班但未能支付加班费；
4. 解除或终止劳动合同后，未按照法律规定向劳动者支付经济补偿。
2019.04.01 06:34:54
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劳动者自动离职，用人单位克扣劳动者一个月的工资是违法的，如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。
对于用人单位无故克扣其工资的行为，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。
2019.04.04 13:58:31
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合同纠纷律师团队
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因劳动者的原因造成公司损失可扣除工资，不违法。
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
2019.07.31 18:56:47
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