女职工怀孕了，该怎么补偿？

更新时间：2019-03-26 12:57:18

问题描述：

女职工怀孕了，公司搬迁外地，该怎么补偿？谢谢！

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宋超律师
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你好：根据具体情况建议先跟人事主管人员协商，协商不成，去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

2019.02.13 17:01:55

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顾倩律师
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您好，；如果公司向市外搬迁、违反劳动合同约定或有其他法定过错，可在被迫辞职情况下，要求支付经济补偿金和其他损失。

2019.02.14 13:31:21

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韩委志律师
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请问您工作多长时间了？

2019.02.14 11:36:44

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公司搬迁的，劳动者不想变更工作地点的，公司需要赔偿经济补偿金。《劳动合同法》第十七条：规定工作地点系劳动合同必备条款之一，在劳动者与用人单位签订劳动合同时，双方应当对具体的工作地点作出约定。工作地点变更，意味着劳动合同变更，劳动者可以不同意。劳动合同的变更是根据《劳动合同法》第三十五条规定，由用人单位和劳动者协商一致，对原合同的部分内容进行修改，变更后的合同与原合同具有同等法律效力，变更了的内容按照变更后的执行，其它没有变更的内容按照原合同执行。合同只要不签或没有劳动局的公证都不生效!第二十六条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：　　（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。本条中的“客观情况”指：发生不可抗力或出现致使劳动合同全部或部分条款无法履行的其他情况，如企业迁移、被兼并、企业资产转移等。

2019.03.26 12:57:18

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杨家兴律师
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您好，请问您工作多长时间了？

2019.02.13 16:57:44

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苏荣杰律师
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您好！您可以要求其满一年支付一个月工资作为经济补偿金。

2019.02.13 16:58:29

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付新岭律师
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您好客观情况发生重大变化不能随迁一般是单倍经济补偿金

2019.02.13 16:58:50

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道成所律师
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女性职工怀孕期间，公司不能与其解除劳动关系！

2019.02.13 17:29:12

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李建成律师
服务地区：北京-北京

双倍补偿金申请劳动仲裁

2019.02.13 19:17:03

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