咨询一下单位解除劳动和的赔偿金怎么算？

更新时间：2019-02-28 19:39:17

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您好，想咨询一下单位解除劳动和的赔偿金怎么算？

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章敏律师
服务地区：北京-北京

产生劳动纠纷的，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条规定：“发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。”第五条规定：“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。”因此，你可以采用协商、调解、仲裁、诉讼的方式解决。但是，劳动争议案件向法院提起诉讼之前必须先申请仲裁。

2019.02.13 09:43:20

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顾倩律师
服务地区：北京-北京 186-1120-1551

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您好，公司违法解除劳动合同，应当支付双倍赔偿金。赔偿金标准为按工作年限支付，工作满一年支付一个月工资。工作不满六个月支付半个月工资，满六个月不满一年，支付一个月工资。

2019.02.13 09:44:28

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宋超律师
服务地区：北京-北京 188-1147-6983

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你好，可以劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

2019.02.13 09:40:29

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窦娟律师
服务地区：重庆-重庆 185-0238-9928

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要看单位解除原因，单位违法解除是双倍赔偿。

2019.02.13 09:48:50

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单位无正当理由辞退员工的话，员工可以要求单位支付双倍经济补偿的赔偿金，每工作满一年一个月本人工资的双倍赔偿。

依据《劳动合同法》
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2019.02.28 19:39:17

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苏荣杰律师
服务地区：北京-北京

您好，您可以要求其满一年支付一个月工资作为经济补偿金！

2019.02.13 09:39:25

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道成所律师
服务地区：北京-北京

协商解除工作一年补偿一个月，未满六个月补偿半个月，超过六个月不满一年补偿一个月。违法解除双倍

2019.02.13 09:39:33

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李岩律师
服务地区：北京-北京

如果单位违法解除应当给付赔偿金，为双倍的经济补偿金

2019.02.13 09:45:53

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李岩律师
服务地区：北京-北京

您工作多少年了，是否签订了劳动合同。

2019.02.13 09:59:49

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石伟律师
服务地区：北京-北京

您好，具体是什么情况？

2019.02.13 10:29:17

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李建成律师
服务地区：北京-北京

一年一个月工资作为补偿金

2019.02.13 10:54:32

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丁磊律师
服务地区：北京-北京

单位违法，可收集证据，申请仲裁，依法要求赔偿，劳动赔偿金计算问题专业，我们可以帮助您

2019.02.13 11:29:49

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付新岭律师
服务地区：北京-北京

你好解除合同的主要原因是什么完善您的问题方便律师解答

2019.02.13 11:44:48

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杨家兴律师
服务地区：北京-北京

您好，违法解除会有双倍赔偿。

2019.02.13 14:18:36

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