公司是外包公司，是否有赔偿？

更新时间：2019-03-26 15:36:38

问题描述：

你好，我所在的行业是IT行业，公司是外包公司，如果被辞退是否有赔偿？

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陈畅律师
服务地区：湖北-武汉

您好，如果前有劳动合同或者形成了劳动关系，单位非因过失性原因解除合同，就可以获得经济补偿金，您可以电话与我说说您的情况，及被辞退的原因，我会逐一为您分析解答，咨询免费请放心

2019.02.12 10:09:59

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刘琬琳律师
服务地区：湖北-武汉 134-0710-1785

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1试用期被辞退要证明不符合录用条件；2你要求单位出具书面解除通知；3你可以申请仲裁要求支付违法解除双倍赔偿金（1个月平均工资）或要求继续履行劳动合同并支付期间的工资和保险。

2019.02.12 09:05:45

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程智华律师
服务地区：湖北-武汉 181-6279-8105

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你好，无故辞退有赔偿的，双倍。请问有没有签合同或有工牌工资条等？你在公司工作多久了呢？具体情形我还不是很清晰，

2019.02.12 09:30:23

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丁嫣律师
服务地区：湖北-武汉 195-2297-5905

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您好，您与哪一家公司订立的劳动合同呢？
无故辞退肯定是不对的，具体怎么赔偿还是要根据您的情况来判断。

2019.02.12 09:30:28

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邓普云律师
服务地区：湖北-武汉 158-9756-4299

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您好，辞职是有补偿的，您工作多久了呢？

2019.02.12 11:45:47

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单位无理由辞退的处理方法：一是经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。
二是劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。
三是劳动者不胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作的年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。
四是劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。
五是用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的，用人单位按被裁减人员在本单位工作的年限支付经济补偿金。在本单位工作的时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金。

2019.03.26 15:36:38

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李颖律师
服务地区：湖北-武汉

你好，要看辞退你的原因，如果是违法辞退可以要求赔偿。

2019.02.12 10:18:34

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