一直没有签合同，把我辞退了，我怎样维护权益，这种情况我能得到赔偿金吗？

更新时间：2019-07-09 13:00:52

问题描述：

我在个体老板公司工作了10年，一直没有签合同，社保2018年11月份才开始交的，刚交了3个月，2018年的年底，老板放假时工资结清，把我辞退了，让我2019年不要去上班了，自己另行计划安排，我怎样维护权益，这种情况我能得到赔偿金吗？

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贾江红律师
服务地区：江苏-南京

可以被迫辞职如果主动辞职没有任何赔偿。如有疑问可以电话与本律师取得联系。

2019.02.11 20:32:24

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陆建飞律师
服务地区：江苏-南通 138-6285-5569

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可以依法索赔

2019.02.11 23:06:14

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1、没有签劳动合同，公司无故辞退员工，未签合同按规定要支付二倍工资的，辞退员工，除了符合劳动合同法第三十九条规定外，其它应支付经济补偿金的。
2、《劳动合同法》
第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
除了以上情形，用人单位辞退劳动者都是无故辞退。

2019.02.28 07:41:02

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　用人单位无故辞退劳动者，当属违法解除劳动关系，在支付工资的基础上，还应当支付赔偿金。
用人单位与劳动者虽然没有订立劳动合同，但必须遵循《劳动合同法》的规定。在劳动关系存续期间，辞退劳动者必须符合《劳动合同法》第三十九条、第四十条、第四十一条和第四十二条规定。若不符合上述情形，则须支付赔偿金。

2019.03.13 21:07:55

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无故辞退是违法解除劳动合同，可以申请劳动争议仲裁维权。
　　用人单位解除劳动者劳动合同，必须遵循法定的程序和条件，无故辞退是我i恶法解除劳动合同，按《劳动合同法》第四十八条、八十七条规定，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当按经济补偿金的二倍支付赔偿金。
　　劳动者可以申请劳动争议仲裁维权。

2019.07.09 13:00:52

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