入职offer上面写年终奖另行计算，合同上面并未写明年终奖，索要年终奖吗

更新时间：2019-03-08 02:51:52

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入职offer上面写年终奖另行计算，合同上面并未写明年终奖，年底未发年终奖，可以做相关申诉，索要年终奖吗

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颜培卿律师
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没有明确约定过年终奖，难以索要

2019.02.02 20:23:33

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部门其它人都发了年终奖，而且这一年表现也挺好的，就是年前找我们聊天，让我们几个调到公司另一个地方上班，由于太远我们几个都没同意去，年终奖就没了

2019.02.10 11:33:18

如果其他人都发了你可以申请劳动仲裁索要

2019.02.10 11:34:35

请问怎么申请劳动仲裁？

2019.02.10 11:48:07

去公司注册地或实际工作地劳动仲裁委申请

2019.02.10 11:50:00

公司可以随意调换我的工作地点吗

2019.02.15 13:05:23

具体看劳动合同中对工作地点如何约定的

2019.02.15 20:16:01
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入职申请不算劳动合同《劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。”该法第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”根据上述规定，用人单位应在法定期限内与劳动者签订书面劳动合同，否则其应承担支付二倍工资差额的法律责任。劳动保障部门针对上述法律规定，也制作了标准格式的劳动合同书供劳资双方订约使用。但是，个别用工不规范的用人单位却没有采用劳动行政部门制作的规范合同，而是采取自行制作的劳动合同文本，有的甚至采用让劳动者填写《入职登记表》、《入职须知》等文件的形式代替书面劳动合同，损害了劳动者的合法权益。一般情况下，《入职登记表》、《入职须知》等文件只是劳动者入职用人单位时履行入职登记手续所填写的文件，并不具备双方签订劳动合同所作订约的意思表示，签订后一般也仅由用人单位保存，劳动者无法持有，故一般情况下不能视其为合法有效的劳动合同。

2019.02.07 14:36:00

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劳动合同怎么写？以下是劳动合同的必备条款：
1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
3、劳动合同期限；
4、工作内容和工作地点；
5、工作时间和休息休假；
6、劳动报酬；
7、社会保险；
8、劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
9、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

2019.03.08 02:51:52

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