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我在公司是软件开发人员，入职签了保密协议，离职未拿补偿金，构成竞业限制纠纷吗

更新时间：2019-06-09 19:58:44
问题描述：
我在公司是软件开发人员，入职签了保密协议，离职未拿补偿金，这种情况下我自己开发同类型产品，构成竞业限制纠纷吗
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  • 李军律师
    李军律师
    服务地区：湖南-长沙 186-7315-7235
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    具体根据竞业限制合同约定进行处理！
    2019.01.31 22:08:21
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    1、竞业限制协议是在离职后有义务遵守的，但如果单位没有按月支付竞业限制补偿金的话，劳动者没有遵守竞业限制的义务。
    2、保密协议，不管签不签订，都不得侵犯用人单位的商业秘密和知识产权。
    2019.02.26 05:38:02
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  • 平台特邀律师推荐
    已帮助344715 人 · 响应时间 平均4分钟内
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    竞业限制是指公司的职员(尤其是高级职员)在其任职期间不得兼职于竞争公司或兼营竞争性业务，在其离职后的特定时期和地区内也不得从业于竞争公司或进行竞争性营业活动。 你可以签.但要注意以下几点: （1）内容上应对合同双方的权利义务都加以规定。 （2）应在合同中写明确商业秘密的具体范围，且不得将该行业的一般知识、技能或员工因工作而累积的专业技能都归入商业秘密的范围. （3）限制从事的竞争性行业或单位必须确定应在合同中列出。 (4) 期限最长不能超过3年。 （5）合同中不仅必须约定补偿，而且还应该明确补偿的数额或计算方式、支付方式等对数额的确定。而且必须予以支付不然合同无效。 补偿一般是根据工资按不利计算的,地区不存在差别.
    2019.05.28 02:54:50
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  • 证券投资律师团队推荐
    已帮助1306819 人 · 响应时间 平均1分钟内
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    不给竞业限制金的，劳动者可以向法院提起诉讼请求给付，或者请求法院解除竞业限制协议。当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持。不能自行解除，在解除前，也不得到竞争关系的企业任职。签订竞业限制协议以后，劳动者即负有遵守的义务。但遵守以后，可以依法向单位请求支付经济补偿。
    2019.06.09 19:58:44
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