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公司拖欠工资太多，没签订劳动合同，有交社保，已经去申请劳动仲裁，是否还有相应赔偿？
更新时间：2019-01-31 12:14:18
问题描述：
公司拖欠工资太多，没签订劳动合同，有交社保，我还在职，已经去申请劳动仲裁，期间如果我主动离职，是否还有相应赔偿？
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4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
贾江红律师
服务地区：江苏-南京
首先是要证明劳动关系的存在 社保证据是其一 但如果能更充分一些会更好 因为实践中存在着社保空挂户的现象 故 仅凭社保 证明力为薄弱一些 个人建议看能否补充这些证据：盖有公章的工作证；对外业务中 曾以公司员工身份出现的一些证据（比如：公司的社保操作员去社保局交的一些文件上显示了其的名字；比如：公司对外签订的经济合同中 员工作为公司代表人的身份出现在合同中等）；通过公司帐户转帐支付工资的凭证等；与公司法定代表人对离职工资的追讨的录音
2019.01.31 09:17:26
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证明工作关系的材料都有，我是想问，如果我这时候主动离职了，是否还有相应赔偿，比如，没签订劳动合同，单位需赔付双倍工资之类的。。
2019.01.31 09:23:01
戴雅静律师
服务地区：江苏-常州
您好，可以要求公司支付经济补偿金
2019.01.31 10:35:05
点赞
张兵律师
服务地区：江苏-常州
您好，主动辞职没有经济补偿金的
2019.01.31 11:28:02
点赞
也就是说，如果在仲裁结果出来之前，我主动离职了，我只能得到我工资的部分，对么？
2019.01.31 11:31:07
陈建平律师
服务地区：江苏-南京
你好，可以请求支付双倍工资，经济补偿金，以未签合同为由辞职，协商不成向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
2019.01.31 12:14:18
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