请问女职工在产假期间，是否应该在生育保险中扣除？是否应该将生育险全额发给我？

更新时间：2019-07-11 01:43:09

问题描述：

请问女职工在产假期间，是否应该在生育保险中扣除？是否合法？是否应该将生育险全额发给我？

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杨谦律师
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您好，您的生育险如果没有按照法律规定发放，您可以向社保局咨询核实，如果您愿意让我了解更多的情况，可以来. 电咨询，来 .电咨询是免费的，我们将全力为您争取权益。

2019.01.29 17:55:00

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根据相关法律法规的规定，劳动者依法享有带薪休丧假的权利。因此，公司应当依照国家法律规定给予员工带薪休丧假。员工休丧假的具体操作可参考以下规定：

一、职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。

二、职工结婚时双方不在一地工作的，职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假。

三、在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发，途中的车船费等，全部由职工自理。丧假一般不得超过5天；如需去外省市料理丧事的，假期可酌情增加，但除路程外一般不得超过7天。丧假期间工资、奖金照发。超过的时间按事假处理。

2019.03.12 08:56:10

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产假执行细节：

女职工产假分别按下列情况执行：

(一)单胎顺产者，给予产假九十天，其中产前休息十五天，产后休息七十五天。

(二)难产者，增加产假十五天；多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。

产假期间待遇：

一、保胎假，工资按照病假发。

二、产前假，工资按照八成发。

三、产假领生育生活津贴。

四、哺乳假，六个半月按照工资八成发，再延长期间按七成发。

2019.04.13 10:56:56

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1、生育医疗费。
女职工生育的检查费、接生费、手术费、住院费和药费由生育保险基金支付。超出规定的医疗业务费和药费（含自费药品和营养药品的药费）由职工个人负担。
女职工生育出院后，因生育引起疾病的医疗费，由生育保险基金支付；其它疾病的医疗费，按照医疗保险待遇的规定办理。女职工产假期满后，因病需要休息治疗的，按照有关病假待遇和医疗保险待遇规定办理。
2、生育津贴。
女职工依法享受产假期间的生育津贴，按本企业上年度职工月平均工资计发，由生育保险基金支付。

2019.07.11 01:43:09

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