请问我的生育险报下来有22454。但公司扣除了我产假期间的社保，只发给我7000多块，是否合理？是不

更新时间：2019-02-28 05:52:19

问题描述：

请问我的生育险报下来有22454。但公司扣除了我产假期间的社保，只发给我7000多块，是否合理？是不是应该全额发放给我？谢谢

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罗龙江律师
服务地区：浙江-杭州

一般应全额发放，具体可咨询当地社保部门。

2018.11.14 16:56:12

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社保费用是在每月月初由地税局向单位收取，员工只要在半月有上班，单位就需要在本月为员工缴纳社保费用，同时员工需要承担本月个人缴纳社保的部分。用人单位不得克扣劳动者工资，但以下情况除外：

1. 用人单位代扣代缴的个人所得税；
2. 用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；
3. 法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；
4. 法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

关于养老保险，职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。公务员和参照公务员法管理的工作人员的养老保险办法由国务院规定。

关于医疗保险，职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险，由个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费。

关于失业保险，职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。

2018.11.25 18:49:23

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一、参保企业职工生育待遇支付程序

（一）女职工计划内第一胎怀孕流产时，企业需提交的材料包括女职工个人养老保险编号、《生育证》原件、诊断书、医疗费收据、处方及治疗费明细。若未办理生育证，则需提供街道计划生育委员会出具的第一胎怀孕证明，以及身份证原件及复印件。报销标准规定，四个月以下流产的支付金额为500元，生育保险支付14天产假工资；四个以上流产的支付金额为700元，生育保险支付42天产假工资，超出限额部分由个人承担15%。

（二）领取女职工生育津贴及生育医疗费时，需携带个人养老保险编号、《生育证》原件及复印件、《独生子女光荣证》原件及复印件、《出生医学证明》原件及复印件、身份证原件及复印件、诊断书，以及生育职工的联系电话。

（三）领取男职工护理津贴时，需提交男职工个人养老保险编号、《生育证》原件及复印件、居民身份证原件及复印件。

（四）关于报销标准，门诊产前检查费用为800元，生育医疗费用则根据分娩方式有所不同：顺产为2200元，难产为3000元，剖宫产为4000元。每多一胎，费用增加500元。

（五）结算时间为每月20日前。

二、参保企业职工计划生育手术待遇支付程序

（一）职工在实施计划生育手术前，需持单位出具的《计划生育证明》。若需进行人工流产术、引产术及复通术，还需携带《门诊医疗手册》，并前往工伤生育部办理《资格单》。

（二）职工在选定计划生育定点医疗机构实施手术时，需出示《资格单》及身份证。

（三）报销标准明确规定了各项计划生育手术的费用：上环术为155元，取环术为155元，人工流产术为240元（无次数限制），引产术为1270元，女性绝育术为1050元，男性绝育术为840元，女性输卵管复通术为2720元，男性输卵管复通术为2350元。

2019.01.19 12:09:03

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为劳动者购买社会保险是法律规定给用人单位的一项法定义务，然而，不少单位却没有依法为劳动者购买社会保险。对于这种情况，劳动者可以向劳动保障部门投诉，也可以提起劳动仲裁，要求用人单位补足应交部分，同时要求其支付经济赔偿金。

2019.02.28 05:52:19

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