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公司在休产假期间不发基本工资，并且还要个人全额承担社保，合理吗？
更新时间：2018-07-13 11:58:03
问题描述：
公司在休产假期间不发基本工资，并且还要个人全额承担社保，合理吗？
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8位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
陈畅律师
服务地区：湖北-武汉
根据《企业职工生育保险试行办法》的规定，产假期间的生育津贴按照本企业上年度职工月平均工资计发，由生育保险基金支付。如果单位有缴纳生育保险的话，是可以从生育保险当中领取生育津贴的。
2018.07.12 14:36:39
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刘琬琳律师
服务地区：湖北-武汉
132-4711-3206
咨询我
你们单位给你买了保险没有？你也可以电话联系我，让我了解你更多，好给你一个更有针对性的解答。
2018.07.12 14:38:26
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曲林达律师
服务地区：湖北-武汉
189-8618-3879
咨询我
你好，这是不合理的，可以向劳动监察大队投诉
2018.07.12 14:53:41
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邓普云律师
服务地区：湖北-武汉
你好，这是不合理的，可以上诉。
2018.07.12 13:56:41
点赞
张帆律师
服务地区：湖北-武汉
您好，不合理，您可以向劳动监察大队进行投诉。
2018.07.12 14:16:22
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蓝康律师
服务地区：湖北-武汉
休产假期间的社保，公司应该缴纳，如果不给职工缴纳，可以去社会保险中心或劳动监察投诉。
2018.07.12 14:59:56
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吴天正律师
服务地区：湖北-武汉
那这就有点违法违规了，找劳动局吧。
2018.07.13 07:20:06
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辛凤杰律师
服务地区：湖北-武汉
不合法 不合理 建议找劳动监察部门投诉
2018.07.13 11:58:03
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请问律师，我产假期间公司真的可以不发放工资吗？
由于前几个月常出差在外地，所以未能及时回复，望见谅！现在回到厦门了，相关法律咨询请电小灵通手机：0592-8779218,手机：13600940999,办公电话
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